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你的涨薪要有体系 你的涨薪要有体系 你的涨薪要有体系你的涨薪要有体系 既然涨薪问题无法回避既然涨薪问题无法回避，，那么企业就需要找到各种涨薪的关键点那么企业就需要找到各种涨薪的关键点，，层层细分层层细分，，构建一构建一 既然涨薪问题无法回避既然涨薪问题无法回避，，那么企业就需要找到各种涨薪的关键点那么企业就需要找到各种涨薪的关键点，，层层细分层层细分，，构建一构建一 个科学合理的涨薪体系。个科学合理的涨薪体系。 个科学合理的涨薪体系个科学合理的涨薪体系。。 很多人不了解涨薪的秘密，不知道为什么别人的薪资涨得那么快，而自己每年只涨了 那么一点点，还赶不上 CPI 的涨幅。 从老板的角度看，是员工的职位没有发生变化，创造的价值也没有发生变化，哪怕他 的工作经验在增加，但是能力没有提升。薪资不是靠跳槽涨上去的，老板愿意支付给员工 多少薪资，是基于员工提供的价值和市场的薪资水平确定。 但大多数员工未必这样想，大家普遍认为：企业虽然有自己的涨薪原则，但大多数标 准模糊，最终是由老板拍脑袋定。既然程序不公平，凭什