农村信用社员工绩效考核体系设计——以某农村信用社为例.pdfVIP

农村信用社员工绩效考核体系设计 农村信用社员工绩效考核体系设计 农村信用社员工绩效考核体系设计农村信用社员工绩效考核体系设计 ——以某农村信用社为例——以某农村信用社为例 ————以某农村信用社为例以某农村信用社为例 摘摘 要要：：本文针对农村信用社在绩效考核中存在的诸多问题，运用科学的考核方法， 摘摘 要要：： 设计 和构建了符合实际的员工绩效考核体系。 关键词关键词：：绩效考核，农村信用社，体系设计 关键词关键词：： 一一、、问题诊断问题诊断 一一、、问题诊断问题诊断 A农村信用社成立于2002 年9 月，主要从事农村信贷业务的金融企业。公司原有的绩 效考评方式主要有两种：第一种是针对与绩效挂钩的人员进行的，如信贷员等，主要通过 下达任务量来考核其业绩。第二种是针对非绩效挂钩的人员进行的，如会计员等，通过制 定一些管理规定，看其是否有违反规定的行为，从而直接扣分。这样的绩效考评方法有许 多弊端：一是绩效考评的标准问题。