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解除、终止劳动合同的形式和经济补偿计算[共3页].xls 员员工工离离职职形形式式与与经经济济补补偿偿对对照照表表 解解除除和和终终止止劳劳动动合合同同条条件件期期限限经经济济补补偿偿金金经经济济补补偿偿计计算算法法律律依依据据 解解 除除 劳劳 动动 合合 同同 协协商商 解解除除 企企业业提提出出 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以 协商解除。 无要求 需支付 月工资*司龄 劳动合同法 第三十六条 员员工工提提出出 从约定 （有或无） 企企 业业 单单 方方 解解 除除 的的 情情 形形 即即时时通通知知解解除除劳劳动动合合同同 （过过失失性性解解除除劳劳动动合合同同） 试用期内不符合录用条件。 随时无需支付 劳动合同法 第三十九条 严重违纪。 造成重大损害。 兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的。 以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同。 被追究刑事责任。 预预告告通通知知解解除除 （非非过过失失性性解解除除劳劳动动合合同同） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。 提前30天或支付一个月工资 需支付 提前30日通知 月平均工资司龄 未提前30日通知 月平均工资司龄 1个月工资（代通 知金） 劳动合同法 第四十条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作。 劳动合同订立时