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医院绩效考核实施方案
（一）为深入推进医院分配制度改革， 建立以工作岗位性质技术
含量和风险程度服务数量、质量等要素为主要依据，以服务效率、服
务质量患者满意度为主要内容的综合绩效考核体系， 充分调动全院各
级各类人员积极性创造性与主动性， 最大限度盘活和释放人力资源潜
能与活力，结合医院实际，制订绩效考核实施方案。
（二）绩效考核区分院、科
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