【MBA教学案例】北京银行的股权激励机制（下）.pdfVIP

【【MBA教教学学案案例例】】北北京京银银行行的的股股权权激激励励机机制制 （（下下）） 2020年05月26日 　　　　三三 、、北北京京银银行行股股权权激激励励的的挑挑战战 　　虽然目 北京银行发展势头良好 ，但在北京银行几近全员持股的风光下 ，却是隐藏着股权结构的高度分散 、本行员工与 非本行员工持股比例的不平衡 、员工对“进单位越早获得股份越多”的抱怨 ：北京银行员工的持股量并不是与员工发挥的作用 相关联 ，员工能持有多少股份与工作时间有关 ，老员工股份多新员工少 ，而且持有股份的差距很大 。目 仍然有63名法人股 东和683名自然人股东无法确认股东身份 。 　　相关资料 ： 　　北京银行“娃娃股东”事件 　　2007年9月19日，备受瞩目的中国资产规模最大的城商行北京银行成功上市 ，在受到众多投资者热捧之后 ，一则消息不 胫而走 ，在北京银行为数众多的股东当中 ，上千名“娃娃股东”赫然在列 ，这些股东在北京银行进行股份制改革时均未成年 ， 最小的甚至只有1岁。 　　新闻一出 ，顿时引起舆论哗然 ，“娃娃股东”作为我国企业股份制改革以来所特有一种现象 ，并非太大的稀罕事 ，不过原 本属于偶然性事件的情形却集中出现在北京银行身上 ，顿时让人浮想联