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不属于单位克扣工资的情形有哪些 不属于单位克扣工资的情形有哪些 PAGE PAGE3 不属于单位克扣工资的情形有哪些 PAGE 不属于单位克扣薪资的情况有哪些 用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴 的应由劳动者个人负担的各项社会保险花费;(3)法院裁决、 裁定中要求代扣的抚育费、奉养费;(4)法律、法例规定能够从劳动者薪资中扣除的其余花费。 员工在单位工作时期应实时全额发放员工的薪资，假如单位克扣员工的薪资，损害了员工的利益，员工能够向有关的部门进行投诉。但其实不是全部单位扣除员工薪资的情况都属于克扣薪资的范围，那不▲属于单位克扣薪资的情况有哪 ?小编将为大家进行说明，希望能够帮助到您。▲一、不属于单位克扣薪资的情况有哪些 1、用人单位不得克扣或许无故拖欠劳动者薪资。但有 以下状况之一的，用人单位能够代扣劳动者薪资： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税 ; 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社 会保险花费; (3)法院裁决、裁定中要求代扣的抚育费、奉养费 ; 法律、法例规定能够从劳动者薪资中扣除的其余费 用。 2、以下减发薪资的状况也不属于克扣： (1) 国家的法律、法例中有明确规定的 ; (2) 依法签订的劳动合同中有明确规定的 ; 用人单位依法拟订并经职代会赞同的厂规、厂纪中有明确规定的; 公司薪资总数与经济效益相联系，经济效益下浮时，薪资一定下浮的(但支付给供给正常劳动员工的薪资不 得低于当地的最低薪资标准 ); 因劳动者请事假等相应减发薪资等。 3、无故拖欠不包含： 用人单位碰到非人力所能抗拒的自然灾祸、战争等原由，没法准时支付薪资; 用人单位确因生产经营困难、资本周转遇到影响，在征得本单位工会赞同后，可临时缓期支付劳动者薪资，缓期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门 依据各地状况确立。除上述状况外，拖欠薪资均属无故拖欠。▲二、用人单位克扣员工薪资怎么办 原劳动部《违犯和排除劳动合同的经济赔偿方法》(劳部发〔1994〕481号)第3条规定，公司克扣或许无故拖欠劳动者薪资的，以及拒不支付延伸工作时间薪资酬劳的，除在 规定的时间支付劳动者薪资酬劳外，还需加发相当于薪资报 25%的经济赔偿金。 《劳动合同法》第 85条规定，公司违犯薪资支付义务， 包含未依据劳动合同的商定或许国家规定实时足额支付劳 动者劳动酬劳，以低于当地最低薪资标准支付劳动者的薪资 或安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限时支付 劳动酬劳、加班费 ;劳动酬劳低于当地最低薪资标准的，应 当支付其差额部分 ;逾期不支付的，责令公司按对付金额的 50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。 以上就是小编为您供给的几种不▲属于单位克扣薪资 的情况，希望能够帮助您更好的理解克扣薪资的观点。用人 单位扣除员工的薪资其实不必定都属于克扣薪资的范围，假如 是因为员工工作失误致使单位遭到经济损失等状况，用人单 位能够依据内部规定扣除必定数额的薪资。