如何进行年终绩效面谈答案.pdfVIP

课前测试 说明：课前测试是测试您对课程内容的初期掌握情况，带着问题参与学习，测试结果不计入考试成绩。 判断题 1. 主管在进行年终考核谈话时，应扮演警察的角色，不断发现其中的错误和疏漏。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 2. 主管人员在与员工进行表述时，应避免使用判断性语言。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 3. 绩效面谈的主要目的是面对未来，为接下来的工作开展进行计划。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 4. 管理者最好在临近下班的时间段进行绩效面谈。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 5. 进行绩效面谈前，员工大约需要 15 天的准备时间。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩： 100.0 分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 下列选项中，不属于管理者面谈实施技巧的是： √ A 让员工开口 B 辅导面谈 C 探讨薪酬问题 D 面谈总结 正确答案： C 2. 在进行绩效面谈前，主管需要做的准备工作不包括： √ A 时间准备 B 地点准备 C 资料准备 D 优秀事迹准备 正确答案： D 3. 沟通交流员工的业绩表现环节的主要内容是： √ A 制定发展计划 B 回顾过去 C 展望未来 D 沟通业绩交流障碍 正确答案： B 4. SMART “S” 绩效面谈的原则可以称为 原则，其中 是指： √ A 直接具体 B 较强互动 C 基于工作 D 互相信任 正确答案： A 5. 在 BEER 反馈模式中， “R”是指： √ A 描述具体行为 B 举出所列行为的一个例证 C 描述管理者的要求与期望 D 描述这些行为所导致的结果 正确答案： D 6. 管理人员面对推卸责任的员工时，最好不要出现的行为是： √ A 设定讨论框架 B 依据事实指出问题 C 肯定员工的抱怨 D 探讨原因 正确答案： C 7. “ ” 进行绩效面谈时， 开场三步曲 的内容不包括： √ A 欢迎、放松 B 辅导面谈 C 回顾面