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- 2021-08-18 发布于湖北
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人事工作总结范文
我科全体人员认真贯彻落实上级领
导有关工作指示,紧紧围绕本局的年度
工作思路和工作中心,根据全区教育工
作会议精神,加强师资队伍建设,推行
教育人事制度改革, 提高师资队伍素质,
在局领导的关心、指导下和兄弟科室、
基层单位的支持配合下,全科同志进一
步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良
传统,顺利地完成了年度工作计划和上
级组织及领导交办的
各项工作任务。
一、加强政治业务学习,提高政治
业务素质
结合人事工作的性质、任务、会议,
加强党的 “十五大 ”文件、 “十五届六中 ”
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全会精神和党的 “十六大 ”精神的学习,
深刻领会党对教育人事工作的指导意
义,增强在市场经济形势下 “讲学习、讲
政治、讲正气 ”的自觉性和切实实践 “三
个代表 ”的重要性。 坚持把学习邓小平理
论和《义务教育法》 、《教育法》等法律
法规作为重点工作来抓,对新形势下教
育战略地位进一步认识,增强搞好我区
教育人事工作的自觉性和责任感,加强
学习人事干部的有关人事纪律、工作规
范、办事程序等知识。
二、严格执行政策规定,认真做好
毕业生就业安置与人事调配工作。
1、为搞好人事调配工作,我科对每
所学校进行师资状况调研,搞好教师需
求预测,及时做好人事统计工作和计划
编报工作。
2、贯彻省市有关毕业生就业政策,
做好毕业生就业工作。
三、稳步推进学校内部管理体制改
革
1、继续深化毕业生实行试用期聘任
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制。对 2008 年分配的 80 名毕业生试用
期满后根据业绩情况择优录用,对 2009
年分配的 100 名毕业生继续鉴定聘用合
同书。
2、推行校长负责制, 教职工聘任制。
结合市教育局人事科草拟的《泉州市中
小学内部管理体制综合改革实施意见》 ,
初步制定我区中小学校内部管理体制改
革的方案,并在马甲中学、罗溪中学、
河市学区、万安学区实行校长负责制教
职工全员聘用制,为全面推行中小学全
员全员聘用制,完善学校内部管理体制
改革,更好地促进教师队伍走向科学化、
规范化和轨道创造试点经验。
3、全面实施教师资格制度。按照省
市教育主管部门的统一部署,一是做好
首批在职教师的教师资格认定工作,全
区共有 8000 人申请,经过普通话水平测
试、体检和 “两学 ”培训等项目审查后,
剩 7651 人通过了中小学教师资格认定,
并做好了人员信息录入和系统管理工作
以及发证工作;二是做好了社会人员教
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师资格认定及一些在职教师的资格认定
的前期工作, 前
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