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2019 年最新民办学校劳动合同范本【简单版】 甲方 (用人单位 )： ________________ 民办学校名称： ____________________ 民办学校住所： ____________________ 法定代表人或负责人： ______________ 乙方 (劳动者 )： __________________ 姓名： ____________________________ 性别： ____________________________ 文化程度： ________________________ 户籍所在地点： ____________________ 现居住地点： ______________________ 居民身份证号码： __________________ 社会 (养老 )保险号码： ____________ 就业登记证号码： __________________ 联系方式： ________________________ 风险提示： 用人单位与劳动者所签订的劳动合同是常有的劳动合同形式。 用人单位自用 工之日起即与劳动者建立劳动关系，必定签订劳动合同。依照《劳动合同法》相关规定，用 人单位自用工之日起高出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应该向劳动者支 付每个月双倍薪资。 其他， 用人单位与劳动者签订的必定是正式劳动合同， 不得以试用期合同 “搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同限时视为正式劳动合同限时，薪资水平按相同岗位的水平发放。 甲、乙双方依照 《中华人民共和国劳动法》 、《中华人民共和国劳动合同法》 、《中华人民共和公民办教育促进法》及相关法律、法规的规定，在相同自觉、协商一致的基础上，签订本合同并共同遵守。 一、合同限时 甲乙双方约定按以下种方式确定劳动合同限时： (一 )有固按限时的劳动合同自 ____年 ____月 ____日起至 ____年 ____月 ____日止，其中试 用期自 ____年 ____月 ____日起至 ____年 ____月 ____ 日止。 (二 )无固按限时的劳动合同自 ____年 ____月 ____日起，其中试用期自 ____年 ____月____ 日起至 ____年 ____月 ____日止。 (三 )以完成 ____________工作任务为劳动合同限时，自 ____年 ____月 ____日起至完成本 项工作任务之日即为劳动合同停止日。 风险提示：用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定， 《劳动合同法》第 19 条规定：劳动合同限时三个月以上不满一年的，试用期不得高出一个月 ;劳动合同限时一年 以上不满三年的，试用期不得高出两个月 ;三年以上固按限时和无固按限时的劳动合同，试 用期不得高出三个月。 二、工作内容及要求 (一 )乙方依照甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可依照工作需要和对乙方业绩的核查结果，依照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方遵从甲方的安排。 (二 )甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应该吻合甲方依法拟定的并已公示的规章制度。乙方应该依照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，准时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 三、工作时间和休息休假 (一 )甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定 ____________条款，平均每周工 作四十小时： 1.甲方实行每日 ____小时工作制。 详尽作息时间，甲方安排以下： 每周周 ____至周 ____工作，上午 ________，下午 ________。 每周周 ____为休息日。 2.甲方实行三班制，安排乙方实行 ____班运转工作制。 3.甲方安排乙方的 ____________ 工作岗位，属于禁止时工 作制，双方依法履行禁止时工作制规定。 4.甲方安排乙方的 ____________ 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法履行综合计 算工时工作制规定。 (二 )甲方严格遵守纪定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，在工 作需要必定安排乙方加班加点的应与工会和乙方协商赞成， 依法恩赐乙方补休或支付加班加 点薪资。 风险见告： 关于劳动者工作时长的规定， 我国目前实行劳动者每日工作 8 小时，每周工 作 40 小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产 特点不能够实行标准工时制， 应保证劳动者每日工作不高出 8 小时、每周工作不高出 40 小时、 每周最少休息一天。企业应该严格遵守劳动法中关于时长的规定。 (三 )甲方为乙方安排带薪年休假。 四、劳动保护和劳动条件 (一 )甲方对可能产生职业病危害的岗位，应该向乙方履行如实见告的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防范劳动