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精品文档，值得拥有 精品文档，值得拥有 PAGE PAGE # / 14 精品文档，值得拥有 精品文档，值得拥有 PAGE PAGE # / 14 深圳报业集团晶报 岗位管理办法 （草案） 深圳报业集团晶报编委会 2005 年 1 月 1 日 第一章 总则 第一条 . 管理目的 为了规范晶报岗位管理制度， 科学认定岗位价值， 充分发挥岗位应有的作用， 促进组织绩效的实现， 同时对岗位进行系统评价， 为岗位胜任评估和绩效考核提 供依据，保证组织目标的最终实现，特制定本办法。 第二条 . 管理原则 晶报岗位管理办法遵循以下管理原则： 1、本办法是对晶报战略思路的贯彻和体现， 对岗位价值认定的合理构建。 2、体现因晶报发展需求设岗，因岗设人的基本思想。 3、运用岗位评价与胜任能力相结合的技术手段，将岗位差异性和胜任能 力程度作为制定薪酬的依据。 4、充分考虑市场经济环境的现行规律和本企业运行的客观要求，对战略 性关键岗位和人才为行政策性倾斜。 第三条 . 管理组织 （一）晶报编委会 晶报岗位管理权归晶报编委会，其职责主要包括： 制定岗位管理制度。 确定岗位设置和重要性等级。 对部门负责人的胜任能力进行评估。 指导部门负责人进行部门岗位管理，并处理员工岗位申诉。 （二）部门负责人 部门负责人在编委会的指导下对本部门进行岗位管理，其职责主要包括： 对部门内岗位重要性提出建