服装店员工管理制度.docxVIP

Word文档仅供参考 Word文档仅供参考 Word Word文档仅供参考 服装店员工管理制度 服装店职员治理制度 一、服装店店员规章制度 .工作时刻保持愉快精神，和气待人。 .在店内不得抽烟与喝酒。 .保持店面整洁，天天打扫卫生，整理货品。每日需拖地，每周一进行店内玻璃的清洗。 .注意辨认假币，如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。 .妥善保管好客人财物和店内货品，防备小偷。假如盘点存货发觉货品被盗，按照被盗 商品的成本价在月结工资中扣除。 .作好店面货品整理，陈列货品需精心搭配和摆放。 .按时上班，吃饭时刻不超过1小时。当月累计迟到3次以上，每次扣一天差不多工资。 .任何因主观缘故引起的货品退换均不予同意，需要向客人解释清楚：物品如无任何质 量和品质咨询题，我们均不同意退换。 .店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话，阻碍销售。 .上班时刻尽量不要异性朋友探访，专门是不要逗留在店铺内，阻碍销售。 二、服装店薪酬奖罚制度 .店员试用期定为1个月，薪酬为底薪1200+2%销售额提成。 .店员过了试用期后以半年为一个时刻区间进行绩效评定后做薪酬调整。 .薪酬结构为差不多工资 +每月提成+浮动补贴+指标分红 1）差不多工资在半年内定为 1200元，每半年调整一次。 ）每月提成为当月销售额的 2% ）浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等。其中过了试用期可获得 100