服装店铺薪酬制度.docxVIP

精品文档 精品文档 精品文档 精品文档 杭州某某服饰有限公司报告书 类别：□ 请示~■ 报告~□其它 编号：00-HR-01-201703-06 发文时间：2017 年 03 月 26 日 缓急程度：口特急 ■急 口一般 秘密程度：口绝密 口机密 ■秘密 □一般 主题：关于确定华东分公司新开店铺薪酬标准的报告 |报告人: 内 容 摘 要 各位领导： 目前华东分公司店铺薪酬方案现状如下： 1、因目前华东分公司店铺无统一的薪酬方案，许多新开店铺在聘用工作人员时无薪酬标准可执行，只能临时设计店 铺薪酬方案； 2、华东分公司新开店铺数量在日益增加，若不对方案进行统一，后续的薪酬方案会越来越多，将更难统筹与管理。 3、一些方案已无纸质文档，导致工资核算与审核时标准上存在疑问。 针对以上现状，以统筹店铺方案，加强店铺员工管理，提升品牌市场竞争力为目的，人力资源部与华东分公司 于2017年3月共同制定了店铺员工的薪酬方案。方案中工资标准、提成方式（除年终奖金外） 、补贴标准、核算方式 等均已完成（详见附件 1）。现申请作如下调整： 1、从2017年3月1日起，所有新开店铺执行新的薪酬标准（详见附件 1）; 2、在店铺开张前提报相关资料：员工个人档案及劳动合同（根据人力资源相关要求） 、《定岗定薪表》（详见附件2） 《薪酬预算表》《店铺半年度/年度销售指标》（详见附件3）; 3、金华万达从7月起