{新劳动合同}劳动合同法重点摘录.pdfVIP

{新劳动合同}劳动合同法 重点摘录 1 、 7 第 20 条 同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十 ， 试用期工资规 并不得低于所在地的最低工资标准 定 8 第 21 条 1 、在试用期间被证明不符合录用条件的； 试用期解除规 2 、严重违反用人单位的规章制度的； 定: 3 、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 损害的； 4 、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 用人单位提出，拒不改正的； 5 、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方 在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合 同的； 6 、被依法追究刑事责任的。 7 、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗 期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位 另行安排的工作的； 8 、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工 作岗位，仍不能胜任工作的； 9 第 24 条 不得超过二年； 合同终止前三个 竞业限制规定 限高管、技术、及需要保密的岗位 月或六个月通知 解除竞业协议。 10 第 25 条 违反培训服务期约定和保密竞业限制的两种情 劳动者承担的 形 违约金条件 11 第 37 条 提前三十日以书面通知，试用期内提前三日通知 主动 劳动者解除合 用人单位 同规定 12 第 38 条 1 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 随时辞职： 劳动者解除合 或者劳动条件的； 用人单位以暴力、 同: （“有因解 2 、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 威胁或者非法限 约权”） 3 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；制人生自由的手 4 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，段强迫劳动者劳 损害劳动者权益的； 动的，或者用人 5 、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，单位违章指挥、 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更 强令冒险作业危 劳动合同的； 及劳动者人身安 6 、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合 全的，劳动者可 同的其他情形。 以立即解除劳动 7 、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自 合同，不需事先 由的手段强迫劳动者劳动的； 告知用人单位。 8 、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动