XX管理诊断及组织结构调整报告.pptxVIP

机制创新项目中期汇报;;项目目标与范围 1.威远管理诊断报告及组织结构调整方案 2.威远中高层的绩效管理体系 3.中高层薪酬结构设计方案 4.富于激励效果的中高层员工持股方案 项目成果 《企业管理诊断报告》 《组织结构改革方案》 《经营者持股方案》 《中高层管理人员薪酬管理体系》 《中高层绩效考核体系》;项目进度 ;;威远集团目前实际的组织结构图;目前威远主要控制与协调机制;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共???。6月-216月-21Tuesday, June 29, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11:38:2611:38:2611:386/29/2021 11:38:26 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2111:38:2611:38Jun-2129-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。11:38:2611:38:2611:38Tuesday, June 29, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2111:38:2611:38:26June 29, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。29 六月 202111:38:26 上午11:38:266月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 2111:38 上午6月-2111:38June 29, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/29 11:38:2611:38:2629 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。11:38:26 上午11:38 上午11:38:266月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;威远股份四年财务数据（货币单位：万元） ;净资产收益率;1997年到2000年毛利率不断提高，按1997年的毛利率水平，每年分别增加毛利525万、928万、1449万，总计2902万;1999年、2000年营业利润率不断降低，按1997年的营业利润率，每年分别减少营业利润539万、415万，总计954万;管理费用/收入比率连年升高，而据财务人员反映，若剔除抵消项目，实际的管理费用率比报表反映的要高出1倍左右;1999年、2000年管理费用率上升，按1998年管理费用率每年分别多支出243万、342万，总计585万;应收帐款与存货效率（货币单位：万元）;威远股份每年的营业周期不断增加，流动资金的效率明显降低，估计2001年的营业周期将高于200天;决定企业效率的因素主要有决策质量 、流程效率、信息系统支持、个人效率，威远效率的降低与这四方面都有关系;信息来源：新华信访谈分析;信息来源：新华信访谈分析;信息来源：新华信访谈分析;信息来源：新