XX省信托公司人力资源管理诊断报告.pptxVIP

北大纵横--SX省信托投资公司人力资源管理诊断报告(第一阶段);导读;人力资源是企业发展最重要的资源;帮助组织达到目标;然而由于缺乏优秀的业务人才，SX信托未来的发展面临着极大的风险;同时人浮于事的现象正吞噬着公司……;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Wednesday, June 30, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。22:14:5522:14:5522:146/30/2021 10:14:55 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学??人。6月-2122:14:5522:14Jun-2130-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。22:14:5522:14:5522:14Wednesday, June 30, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2122:14:5522:14:55June 30, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。30 六月 202110:14:56 下午22:14:566月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 2110:14 下午6月-2122:14June 30, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/30 22:14:5622:14:5630 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。10:14:56 下午10:14 下午22:14:566月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;只图享受，不讲贡献，缺乏主人翁精神在公司各个层面蔓延;机关作风严重，缺乏危机感，人员整体素质不高已成为公司发展的毒瘤;导致以上各类问题的原因之一是人事部缺失现代人力资源管理的部分职能;原因之二是人事部与其它管理部门间合作不足，影响着现有人力资源管理职能的充分发挥;对人力资源开发与管理的长期忽略，造成SX信托现有人力资源管理缺乏规范化运作;而以简单人事管理模式行使职责，更导致公司目前在如何吸引优秀人才，如何激励现有员工奋发向上并持续发展等问题上缺乏鲜明的目标导向和制度保障;这些令对公司前景殷切期望的信托员工强烈呼吁尽快出台新型人力资源管理体系，以实现人力资本的不断增值;导读;人力资源规划和配置是组织战略发展规划的重要组成部分;但由于战略目标不清晰，SX信托人力资源规划未能与战略发展规划进行有机的结合;缺乏人力资源管理的基础——职务说明书导致公司上下对岗位的权责和任职资格未做清晰的界定;并使预测人才需求准确性的难度加大;人才的不合理流动增加着人力资源规划的变数;对关系户照顾的历史性问题令SX信托人力资源规划曾处于失控的局面;人力资源规划功能的缺失从各个方面影响着人力资源管理的效果;导读