驾驶员绩效考核表.pdfVIP

被考 被考核者 考核日期 核者 部门 标 评 分 考核 小 评分标准 准 自 办公室 分管副 项目 计 分 评 主 任 总评分 责 工作积极，准时及时完成各项工作，可放心交付工作 4 任 工作时间遵守纪律，不做无关事件，不窜岗（看小说、电视、玩 工 4 游戏等）发现一次扣 2 分， 2 次以上记 0 分 心 作 本月上班准时，无迟到、早退或旷工（迟到、早退一次扣 0.5 分， 勤 4 2 次以上 3 次以下扣 2 分，旷工一次记 0 分。） 行 奋 为 能自觉了解各城市地图知识，开拓自已的视野 4 度 与 忠 对公司发展有信心，奉献在先，回报在后 4 态 诚 视承担的工作和责任为重，而不仅仅是谋生手段或消磨时间 4 度 度 能保守公司机密，注意言行举止，有良好职业道德素养 4 品德兼优，言行一致，以身作则 4 40 综 待人诚垦，及时准确记录各类出车单等 4 分 合 对工作中的失误勇于承当，并及时找出应对措施 4 素 团结同事，支持主管工作，先服从后申诉。无吵架、顶嘴事件 5 工 质 对主管交付的工作完成准确、 及时 （出现差错，视造成后果扣分） 5 作 和 服从出差安排，并能主动加班，无怨言（扣分标准同下） 5 积极参加公司的会议、活动、培训，考试合格率高（未参加一次 能 能 5 扣 1 分， 2 次以上 3 次以下扣 2 分， 3 次以上记 0 分） 力 力 以公司利益为重，维护公司的形象，尊重和维护领导威信 5 可编辑 word, 供参考版！ 与 迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务 5 任 对本职工作思路清晰，计划周全，落实到位 5 务 交通违章发生的次数少（扣分标准同上） 5 工 车辆使用中出故障的次数少（扣分标准同上） 5