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般管理人员,开发人员绩效考核表
年 月 日
姓名
>门
性别
到职日 年 月
期 日
出 奖 勤 惩
丿2、
迟 到
旷 职
娩 假
事 假
病 假
假
丧 假
警
告
小 过
大 过
嘉 奖
小 功
大 功
考 勤 分 数
次
日
日
日
日
日
日
次
次
次
次
次
次
加 扣 分
-一-
+
+
+
项
考 核 内 容
最咼 分数
自 行 评 分
初核 评分
复核 评分
初核评 语
专 业 知 识
具有丰富的专业知识,并能充分发挥,圆满 完成任务
10
具有相当的专业知识,能顺利完成任务
8
具有一般的专业知识,能符合职责需要
6
专业知识不足,影响工作进展
3
缺之专业知识,无成效可言
1
责 任 感
具有积极责任心,能彻底达成任务,可放心 交付工作
10
具有责任心,能顺利完成任务,可以交付工 作
8
尚有责任心,能如期完成任务
6
责任心不强,需有人督促方能完成工作
3
欠缺责任心,时时督促,亦不能如期完成工 作
1
工 作 绩
工作效率咼,具有卓越创意
15
能胜任工作,效率咼于标准
13
工作不误期,表现符合要求
11
勉强胜任工作,无好表现
8
效
工作效率低,时有差错
5
协 调 合
作
善于协调,能自动、自发与人合作
10
乐意与人协调沟通,顺利达成任务
8
尚能与人合作,达成工作要求
7
协调不善,致使工作发生困难
4
无法与人协调,致使工作无法进行
2
学习能力
一次即能领会,无须他人协助
5
复核评
语
学习较快记忆颇佳,但需少量的监督
4
需要督导,但有判断力
3
每一点指示均需要督核
2
学习慢,记忆力弱
1
分 析 判 断 力
有高度的分析能力,能正确判断处理
10
有一定分析能力,亦能正确判断
8
稍具分析能力,能凭经验判断
6
在有限的范围内,能自行判断
3
只能依靠指示才能正确执行
1
工 作 态 度
对工作甚感兴趣,认真积极
5
能接受批评制导,勇于改过 :
4
对工作尚积极,执行能力稍差
3
见异思迁,对工作不积极
2
漠视工作,懒散无度
1
发 展 潜 力
学识、涵养俱优,极具发展潜力
5
具有相当的学识、涵养,具发展潜力
4
稍有学识、涵养,可具发展潜力
3
学识、涵养稍有不足,不适培育训练
2
欠缺学识、涵养,不具发展潜力
1
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