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员工工作绩效考核
主讲：郑健
; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;四、怎么考核——考核的方法和程序;四、怎么考核——考核的方法和程序; ; ;; ;四、怎么考核——考核的方法和程序; 五、谁考核谁——考核的主体与客体; 五、谁考核谁——考核的主体与客体; ; ; 1、考核方法的灵活性（具体问题具体分析）
运用之妙，存乎一心（技术与艺术）
2、任何事物都是在不断发展的
考核同样也需要创新（唯一不变的是变化）
3、考核与企业方方面面的协调统一（整合的观念） 4、跳出考核看考核（功夫在诗外）; 1、为什么说“公正、公平、公开”是考核中的最
重要的原则？ 它与营造企业良好的考核氛围
有什么关系？
2、为什么说企业推行绩效考核的重点和难点并
不在考核技术的引进，而在于观念的真正转
变和树立考核的权威性？;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。***
10、低头要有勇气，抬头要有低气。****
11、人总是珍惜为得到。*****
12、人乱于心，不宽余请。****
13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。*****
14、抱最大的希望，作最大的努力。****
15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。*****
16、业余生活要有意义，不要越轨。***
17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。****
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