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民政局事业单位工作人员平时考核方案 ? 根据***人力资源和社会保障厅《***事业单位工作人员考核暂行办法》（宁人社发〔2016〕147号）、《***公务员平时考核实施办法（试行）的通知》（宁组通〔202*〕32号）及《***县人力资源和社会保障局?***县财政局关于事业单位工作人员平时考核奖有关问题的通知》（盐人社发〔202*〕106号）文件精神，为切实加强我局事业单位干部管理，客观公正地了解和全面评价事业干部的德才表现和工作实绩，充分发挥考核工作的激励鞭策作用，制定如下考核方案。 一、考核的原则 1、考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。 2、突出领导考核与职工评议相结合、定性与定量相结v合的原则。局班子打分占20%，平时考勤情况占40%；干部职工相互打分占40%。 3、考核分平时考核和年终考核，平时考核原则上每季度开展一次，考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次，好等次人数原则上掌握在单位参加考核的事业编人员总人数的40%以内，不限定一般和较差等次比例，第四季度考核与年度考核合并进行。 4、每季度考核结果中较差等次的人员局班子要进行约谈。第一次由分管领导约谈，连续两次由局长约谈，连续三次不得确定为一般等次以上等次。 二、考核范围和对象 ***县民政局事业单位正式在编工作人员（事业编制）。 三、考核内容及等次 （一）考核内容 考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面（德：主要考核政治思想素质和职业道德、社会公德的表现；能：主要考核业务技术水平、管理能力、开发创新能力以及知识更新的情况；勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律、各项规章制度的情况；绩：主要考核履行本岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效率和经济效益；廉：主要考核廉洁自律方面的表现。） （二）考核等次标准 考核结果分为好、较好、一般、较差四个等次。 好等次的基本标准：拥护和正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守法律法规、规章制度、社会公德和职业道德，廉洁奉公，精通业务，爱岗敬业，责任心强，工作勤奋，有改革创新精神，工作成绩突出，服务对象满意度高。 较好等次的基本标准：拥护和正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守法律法规、规章制度，社会公德和职业道德，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能履行岗位职责，能完成工作任务，服务对象满意度较高。工作中无失误或责任事故。 一般等次的基本标准：政治思想素质一般，勉强适应工作要求，工作作风、组织纪律性较差，工作责任心较差，积极性、主动性、创造性不足，基本能够完成工作任务，在工作中有失误，能基本做到廉洁自律。 较差等次的基本标准：政治思想素质较差，组织纪律性较差，不善于学习，不熟悉业务，难以适应工作要求，工作责任心不强，不能完成工作任务，在工作中犯有严重错误，或者造成严重失误甚至严重事故，存在不廉洁问题。 四、考核方法及步骤 考核工作按照“民主评议、班子成员打分、主考人评鉴、党组会议研究审定、考核结果公示”的基本程序进行，每季度对干部职工考核一次。 （一）民主评议。干部职工进行无记名量化和综合评价，占40%。 （二）班子成员打分。班子成员根据本季度干部职工工作业绩及工作任务完成情况（包括签批文件办理情况、口头安排的工作完成情况等）对干部职工进行打分，占20%。 （三）综合平时表现打分。办公室根据干部职工平时考勤、病事假、参加会议及集体学习等情况，整理季度考核不得评为相应等次人员名单报主要领导参考。平时考勤等情况占40%。 （四）主考人评鉴。主考人（主要领导）在听取群众意见及民主评议的基础上，结合被考核人员平时表现情况，提出考核等次意见并在党组会议研究审定。 （五）公示。每季度考核工作结束后，办公室将经党组会议研究审定的考核结果在单位进行公示，公示时间不少于5个工作日。 （六）送审备案。办公室对考核情况进行汇总后，报***县人力资源和社会保障局审核备案。 五、考核有关问题的处理 （一）病假。季度内病假累计超过15天不足30天的，不得确定为好等次；病假累计超过30天不足45天的，不得确定为较好及其以上等次。病假累计超过45天的，不得确定为一般及其以上等次。工伤除外。 （二）事假。季度内事假累计超过3天不足5天的，不得确定为好等次；事假累计超过5天不足7天的，不得确定为较好及其以上等次。事假累计超过7天的，不得确定为一般及其以上等次。 （三）旷工。季度内有旷工行为（未请假又未上班视为旷工）的，不得确定为好等次；连续旷工超过2天、累计旷工不满4天的，最高确定为一般等次；连续旷工超过4天、累计旷工不满7天的，考核确定为较差等次（达到解聘条件的除外）。 （四）理论学习。凡由于个人原因不能完成单位组织的每周一次的干部职工理论学习，季度内2次因个人原因未参加干部职工理论学习的不