调整县级事业单位专业技术岗位结构比例和“定向评价、定向使用”职称制度 工作方案.docxVIP

调整县级事业单位专业技术岗位结构比例和“定向评价、定向使用”职称制度 工作方案 根据***党委办公厅印发《关于鼓励引导人才向基层流动的若干措施》(宁党办〔2020〕48号)、***人力资源和社会保障厅《关于在***九县(区)职称“定向评价定向使用”工作方案的通知》(宁人社函〔2020〕205号)精神，为切实加强我县专业技术人才队伍建设，大力推进脱贫攻坚重点任务落地落实，现将县级事业单位专业技术岗位结构比例调整及聘用管理工作、“定向评价、定向使用”职称制度的具体工作通知如下: 一、县级事业单位专业技术岗位结构比例 (一)岗位设置、聘用管理方案的审核 1.各单位按照《中共***县机构编制委员会办公室关于调整全县涉改事业单位隶属关系的通知》(盐编办发〔2019〕8号)规定，将所在单位岗位设置方案报主管部门审核，并由主管部门审核汇总后，报送至县人力资源社会保障局审核批准。 2.党群口事业单位的岗位设置方案报同级党委组织部门审核批准。 (二)专业技术岗位结构比例 全县县级事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例按照1:4.5:4.5设置。 卫生、教育行业及乡镇事业单位专业技术岗位比例按照《关于进一步规范事业单位岗位设置及聘用管理工作的通知》(盐人社发〔2019〕159号)执行。 (三)报送方式 各单位报送岗位设置方案时需附编制部门核定的编制文件、***县事业单位专业技术岗位(管理岗位)聘用人员情况表(附件1)、***县事业单位岗位设置审核表(附件2);报送聘用管理方案时需附单位竞聘上岗方案、***县事业单位聘用结果审核表(附件3)。 二、“定向评价、定向使用”职称制度 (一)适用范围和期限 ? 在***县企事业单位从事专业技术工作的人员，均可按照“定向评价、定向使用”的原则申报评审职称(不含“以考代评”和“考评结合”系列)。所获得的职称在本县范围内有效，颁发相应职称证书(标注“定向”)，并与全区统一评审的职称享受同等待遇。定向评价职称及单位聘用情况可作为申报高一级定向评价职称的依据。对取得定向评价职称后，申报全区统一评审职称的，需先在同级进行转评，任职年限合并计算。实施期限为2020-2023年。(“双定向”岗位的聘用参照全区事业单位岗位聘用管理工作方案执行)。 (二)评审权限 “定向评价、定向使用”职称评审制度，定向评审程序与全区评审程序一致，由人社部门负责评审工作，其中初、中级职称由县人社局承担，高级职称由市级评审委员会组织评审。 (三)标准及条件 定向评价标准条件根据我县实际情况，以***统一评审条件为参照，适度放宽条件，降低门槛，打破“四唯”限制，突出工作实绩导向，切实为基层一线及在脱贫攻坚中扎实工作，取得优异成绩的专业技术人员创造宽松的评审环境，激发人才队伍活力和专业技术人员创新创优能力。 1.坚持品德唯先。通过个人述职、考核测评、民意调查等方式全面考察申报人员的思想品德，职业道德，倡导诚实守信，强化社会责任，坚守道德底线。对师德、医德等职业道德问题实行“零容忍”，对申报造假、学术不端等行为实行“一票否决”，对弄虚作假、暗箱操作取得的职称，一律予以撤销。推行诚信承诺责任制度。 2.突出能力实绩。坚持以基层单位的职业属性、脱贫攻坚和乡村振兴需求为基础，重点评价胜任本职工作的能力和业绩成果。论文、科研成果等不作为职称定向评价的限制性条件，可用体现专业技术工作业绩和水平的工作总结、课题、技术推广总结、工程项目设计方案、项目验收报告、技术(产品)创新、专利成果、教案、病历等标志性业绩成果代替论文。教育教学类。坚持立德树人，把教好书、育好人作为评价核心内容，重点评价其教育教学方法、教书育人工作实绩和一线实践经历，并把承担班主任、支教等经历纳入评价体系当中。工程技术类。重点评价其提高工程质量、推进技术创新、解决技术难题等方面的业绩贡献。农林水畜牧类。重点评价其服务“三农”、技术推广应用、科普知识宣传、促进脱贫攻坚与乡村振兴等方面的业绩贡献。卫生技术类。侧重评价临床工作能力，可将常见病、多发病诊治专题报告、病案分析资料、工作总结、医疗卫生新技术推广使用报告、开展健康教育与健康促进次数、健康档案管理数等作为职称评价的重要内容。高级职称业务能力考试成绩单独划线，合格线在***确定标准基础上降低5分。文博、图资类。由文广系统制定行业发展需要的评价标准条件。档案类。由档案局制定行业发展需要的评价标准条件。 3.放宽学历限制。对长期且仍在乡镇工作的专业技术人员，历年年度考核达到合格以上的，可降低任职年限要求直接参评高级职称。中专及以下学历连续工作满15年;大专学历连续工作满12年;本科学历连续工作满10年;研究生学历连续工作满7年可参评高级职称。 4.放宽专业限制。申报定向职称评审，从事本专业工作满3年及以上，年度考核为合格以上等次，能够胜