如何管控人员离职现象.docVIP

PAGE / NUMPAGES 如何管控人员离职现象 如何管控人员离职现象 企业要做好离职员工的管理工作，要以预防为主，做到有的放矢。同时，建立规范的制度及流程，倡导和谐信任管理，方能从根本上做好员工的离职管理工作，否则就可能造成管理上的被动。 如何管控人员离职现象 (1)制定科学的人事政策。 政策是一种导向，它直接影响员工的行为。企业要想留住优秀员工，就必需做到未雨绸缪，制定有利于优秀人才工作和成长的政策，建立科学的人才选拔、人才使用与人才激励的管理体系，让优秀员工感到力所能及、才有所用、用有所得、劳有所报。 (2)坚持正常沟通渠道。 一些员工的离职，往往是因为缺乏有