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社会保险基本知识课件 社会保险基本知识课件 PAGE / NUMPAGES 社会保险基本知识课件 精选教课课件设计 | Excellent teaching plan 各位领导、大家好，按段领导要求今日在这里利用大概一个小时的时间与大家一同分享与每一个人息息有关的社会保险方面的知识。所涉猎的内容此中一部分是我平时经办的业务，由于考虑知识构造的完好性，经过查阅资料，向主管同事讨教借鉴经验，整理了今日的课件，授课过程中有哪一点说得不正确请同事们实时指正。 接下来一同学习社会保险知识。 先确立社会保险的定义。社会保险（五险）是国家经过立法筹集资本，对劳动者在因 年迈、失业、生病、工伤、生育而减少劳动收入时赐予赔偿，使他们能够享受基本生活保障的一项社会保障制度。 我国社会保险系统分别包含 ：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、增补保险（包含：公司年金、增补医疗保险、独生儿女父亲母亲增补养老保险） 我们哈尔滨铁路局员工享受保障性待遇，也就是平时说 的五险一金有： 养老保险、 医疗保险、 工伤保险、 生育保险、 失业保险、公积金。此外还包含两个增补保险， 公司年金、独生儿女父亲母亲一次性增补养老保险。 下边，逐个直大家解说各项社会保险。 一、养老保险 什么是养老保险？ 养老保险 全称叫社会基本养老保险，是国家和社会依照必定的法律和法例，为解决劳动者在达到国家规定的排除劳动义务的年纪界线，或因年迈丧失劳动能力退出劳动岗位后 精选教课课件设计 | Excellent teaching plan 的基本生活而成立的一种社会保险制度。是社会保障制度的 重要构成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。 养老保险的目的 为保障老年人的基本生活需求，为其提 供稳固靠谱的生活根源。 现阶段员工扣缴比率（合用于社会保险其余险种） 个人缴费金额：按上年度员工自己月均匀薪资为缴费基 数*8% 公司缴费金额：按员工薪资总数 *20% 个人缴费 8% 的比率是有最高限和最低限的： （最低缴费基数） ：不可以低于上年当地员工均匀薪资的 60% （最高缴费基数） ：不可以高于上年当地员工均匀薪资的 300% 公司 20% 的缴费金额，按 2005 年国发 38 号文件，企 业缴费部分不再划入个人帐户，所有归入社会兼顾资本。哈 局任职员工自 2004 年 1 月 1 日起，公司缴费部分不再划入 个人帐户。 社会兼顾基金 是指用人单位为员工缴纳的保险费中，扣 除个人帐户后的其余部分。社会兼顾基金属于全体参保人 员，由社会保险经办机构集中管理，一致调剂使用。社会统 筹保险基金推行专项储藏、专款专用、任何单位和个人不得 挪用。 1.3 现阶段退休基本养老金如何计发？ 养老保险给付条件：切合法定退休年纪、属行缴 精选教课课件设计 | Excellent teaching plan 费义务，累计缴费达  15 年。 1.3.2 现阶段基本养老金待遇支付政策依照  2009  年黑 劳社发  13 文件，退休基本养老金由四部分组织：  基础养老 金、个人账户养老金，过渡性养老金，御寒津贴 2009 年 1 月 1 日此后，我局参保人员依据黑劳社发 2009 〕 13 号《对于过渡期结束后基本养老金计发方法有关问题的通知》精神，来审定退休基本养老金。 2009 年以退后休基本养老金计算方法由四部分构成： （一）基础养老金＝（员工退休时当地上一年度在岗职 工月均匀薪资 + 自己指数化月均匀缴费薪资）÷ 2×缴费年限（含视同缴费年限）× 1% ，式中 1 ）自己指数化月均匀缴费薪资 = 员工退休时当地上一年度在岗员工月均匀薪资×员工自己均匀缴费薪资指数 2 ）员工自己均匀缴费薪资指数 = 当地推行社会兼顾与个人帐户相联合年度（即 1998 年）至员工退休时自己历年缴费薪资指数的均匀值。 3 ）员工自己当年缴费薪资指数 = 自己当年缴费薪资总数除以当地在岗员工年均匀薪资。 （二）个人帐户养老金＝退休时个人账户储藏额÷自己退休年纪相对应的计发月数 50 周岁退休相对应的计发月数是 195 ；55 周岁退休相对应的计发月数是 170 ； 60 周岁退休相对应的计发月数是 139 。 （三）过渡性养老金＝员工退休时当地上一年度在岗职 精选教课课件设计 | Excellent teaching plan 工月均匀薪资×员工自己均匀缴费薪资指数×视同缴费年限 ×1.2% （四）御寒津贴 45 元 这是详细计算方法，实质工作经过金保工程系统依照此规则后台进行数据办理，使每位退休员工待遇都严格按规定履行标准。 大家能够依据公式看出，多次出现当地在岗员工均匀薪资这一指标。 当地在岗员工均匀薪资与基础养老金、过渡性养老金成正比关系。 现阶段我们的养老保险