(完整版)日常考勤管理制度(钉钉版).docxVIP

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(完满版)平常考勤管理制度(钉钉版) (完满版)平常考勤管理制度(钉钉版) PAGE / NUMPAGES (完满版)平常考勤管理制度(钉钉版) 股东办平常考勤管理制度(钉钉版) 为保证股东办正常工作运行,规范职工的作息时间,严格工作纪律和办公序次;以规范化管理和人性化管理为原则,公正公正、科学高效考勤管理目标,拟定本考勤制度。 一、适用范围 本制度适用于股东办全部职工;本制度仅适用于钉钉考勤软件。 二、名词讲解 1、迟到:在规定上班时间后到岗为迟到; 2、早退:在规定下班时间前离岗为早退; 3、离岗:工作时间内未经相关领导赞成而擅自走动工作岗位为离 岗; 4、旷工 4.1 未经请假或请假未获赞成而擅自不上班者; 4.2 请假限时已满,未向上级续假或续假未获赞成而逾期不归者; 4.3 不遵从调动和工作分配,未准时到新的工作岗位报到者; 三、权限管理 1、人力资源部负责 ? 钉钉系统保护及权限管理,考勤的平常管理、 月度考勤统计及核算工作; 2、各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作; 3、全体职工应严格依照遵守考勤管理制度,自觉接受人力资源部门考勤监察; 4、人力资源部依照钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总,于次月 5 日前对各部门考勤状况发至各部门负责人核对,如有疑问者及时到人力资源部核实。 四、考勤方式 1、推行钉钉考勤打卡,职工入职第一天起开始打卡; 2、上班时间内,监察人员推行不如期抽查,发现无故不在岗的一 律按旷工办理,三次以上者按严重违反企业规章制度办理,予以开除; 3、如遇在上班前停电或断网无法打卡的,由部门负责人提前向人 力资源部说明状况,人力资源部以 GPRS(个人手机流量)打卡作为 考勤依照;否则按相关考勤规定办理。 2、忘打卡 前离岗的,视为早退,早退钟以上视为旷工。 4、上班时间内要求全部在岗职工推行四次钉钉打卡(两次上下 班),上班两次,下班两次,未准时打卡的将依照相关考勤规定办理。 五、考勤时间 上班时间规定:上午 9:00-12:00 下午 14:00-18:00 ,日打卡 4 次。每周推行 5 天工作周制度(特别状况特别计算)。 六、迟到、早退、忘打卡、旷工的管理 1、迟到、早退 1.1 职工如无工作原因此高出规定上班时间未能到岗的,晚到 10 分钟以内视为迟到;晚到 30 分钟以上视为旷工; 1.2 考虑到郑州市里修建地铁及高架桥,多条路段交通拥挤现象严 重,恩赐每人每个月 2 次 10 分钟以内迟到免罚,自当月第三次迟到起, 每次罚款 50 元; 1.3 职工如无工作原因或未经部门领导赞成而未到规定下班时间提 10 分钟以内的将扣款 50 元,早退 30 分 2.1 实质准时上班但忘记打卡的,可在当日或 3 个工作日内申请补 卡,每个月申请补卡次数不得高出 3 次,高出 3 次的每次扣 30 元,月漏卡超 3 次的,将扣除全勤奖;(或按少勤一天计算) 2.2 实质迟到未打卡的,一律不得正常补卡。仅赞成补计迟到卡, 且计入每个月无责任补卡次数; 2.3 补卡一律由自己亲自在钉钉上操作补卡申请并由上级领导审批 方可有效,未审批或退回者按无出勤办理。(补卡也可采用直属主管填写人力资源手下发的《补卡单》并说明状况,经人力资源部核实后,方可完成补卡申请,方可核算考勤。此方法作为辅助考勤措 施); 2.4 多打卡以致系统显示早退的,不赞成高出  2 次,高出  2 次的及 以上的,每次按漏卡一次计算,不计早退; 2.5 销假上班的,必定打上班卡,下班后可打下班卡,否则按漏卡 一次办理。 3、旷工 3.1 职工未经赞成或故意不打卡而显示旷工的、职工请假假期超期 未回且未续假者、超期时间也做旷工办理。旷工最小记录单位为 1 天,不足 1 天的依照 1 天计算。 3.2 职工旷工 1 日将被加重扣罚两天基本薪水。 3.3 职工连续旷工 2 天或年度累计高出 3 次(含),视同职工自动 离职。 4、其他 企业要求全部人员采用 Wifi 打卡。有外勤需求的人员可 GPRS 打卡,没有外勤需求的人员运用 GPRS打卡的,一律按漏卡办理。 七、请假管理 1、请假流程:登陆《钉钉》 - 审批 - 请假,按要求填写并提交。 1.1 请假需提前申请;遇紧急事件或生病等临时特别事件,无法提 前申请的,需电话见告直属上级,并获取赞成后方可请假,并在钉钉系统内补填《请假单》并提交,审批完成后见效,否则按旷工办理。 1.2 部门负责人因急事电话请假,需及时见告人力资源部及分管领 导并在钉钉上及时申请请假手续。 2、请假种类管理 2.1 事假 因个人或家庭特别事务,必定由自己亲自办理不得不请假的, 视为事假。 事假属无薪假期,可使用有薪年假冒抵。 2.2 病假 以下状况为病假: :上班时间

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