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劳务外包劳动合同范本 劳务外包劳动合同范本 PAGE / NUMPAGES 劳务外包劳动合同范本 劳务外包劳动合同范本 甲方 ( 用人单位 ) 名称 单位劳动保障代码： 法定代表人邮编： 甲方注册登记地址 乙方 ( 劳动者 ) 姓名个人劳动保障代码： 居民身份证号码： 户口所在地户口性质 现居住地址邮编： 联系方式 依照《劳动法》、《劳动合同法》以及相关法律、法例、规章的规定，甲乙两方依照合法、公正、同等自发、磋商一致、诚实信誉的原则，签署本合同。 一、合同限期 经甲乙两方磋商，签署二年以上的固按限期合同，从年代日起至年代日止。 二、外包单位、外包限期 ( 一) 经甲乙两方磋商商定，甲方外包乙方到单位工作。 ( 二) 外包限期为个月，从年代日起至年代日止。 此中含试用期个月。 三、工作内容、工作地址 ( 一) 乙方赞同依据用工单位的工作需要，安排其在岗位工作。 ( 二) 乙方的工作地址为。 四、工作时间和歇息休假 ( 一) 经甲乙两方磋商，乙方赞同依据用工单位工作需要执行下 列种工时工作制。 、标准工时制。详细工作时间为 、综共计算工时工作制。 、不准时工作制。 注：推行综共计算工时或不准时工作制的，要经当地劳动保障 行政部门赞同。 ( 二) 甲方有义务敦促用工单位严格执行国家及地方相关歇息休 假规定，保障乙方歇息休假的权益。 五、劳动酬劳 ( 一) 经甲乙两方磋商一致，乙方赞同自己薪资执行以下条款。 、乙方的薪资依照用工单位依法拟订的薪资分派方法确立。 、甲乙两方磋商商定月薪资元。 、其余形式 ( 二) 甲方于每个月日以前以钱币形式支付乙方薪资。乙方在法定 工作时间内供给正常劳动的状况下，享有最低薪资保障。 ( 三) 用工单位依法安排乙方加班的，应依照法律、法例规定安 排补休或支付加班薪资。 甲乙两方商定加班薪资计发基数的月标准为 元。 ( 四) 甲方不得克扣用工单位依照劳务外包协议支付给乙方的劳 动酬劳。甲方不得向乙方收取花费。 ( 五) 甲方跨地域外包乙方的，乙方的劳动酬劳依照用工单位所 在地的标准执行。 六、社会保险和福利 ( 一) 甲乙两方严格依照国家及地方相关规定，参加社会保险， 准时缴纳社会保险费。此中，依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙 方的薪资中代扣代缴。 ( 二) 乙方按规定享受法律、法例、规章确立的社会保险和福利 待遇。 七、劳动保护、劳动条件和职业培训 ( 一) 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应该向乙方执行照实 见告的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育， 防备劳动过程中的事 故，减少职业危害。 ( 二) 甲方应会同用工单位共同同为乙方供给切合国家规定的劳 动安全卫生条件和必需的劳动保护用品， 安排乙方从事有职业危害作 业的，应按期为乙方进行健康检查。 ( 三) 乙方在劳动过程中一定严格恪守安全操作规程。乙方对甲 方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 ( 四) 甲方应会同用工单位共同依照国家相关女员工、未成年工 的特别保护规定，对乙方供给保护。 ( 五) 乙方生病或许非因工负伤的，甲方执行国家对于医疗期的 规定。 ( 六) 甲方应会同用工单位共同对乙方进行专业技术培训，不停 提升乙方的职业技术。 八、劳动合同的更改 因乙方外包期满或其余原由被用工单位退回甲方的，甲方能够 对其从头外包，乙方赞同从头外包的， 甲乙两方应签署更改劳动合同， 确认外包单位、外包限期、工作地址、工作岗位、工作时间和劳动报 酬等内容。 九、劳动合同排除 ( 一) 经两方磋商一致，劳动合同能够排除。 ( 二) 乙方有以下状况之一，被用工单位退回的，甲方能够排除 本合同： 、严重违犯用工单位依法拟订的规章制度的 ; 未办理辞职手续而私自离岗三日者， 视为自动辞职， 乙方应于辞职第二天到甲方办理辞职手续，逾期不办理者视为乙方一方面自动排除本合同 ; 、严重渎职，徇私作弊，给用工单位造成重要伤害的 ; 、乙方同时与其余用人单位成立劳动关系， 对达成用工单位的工作任务造成严重影响的，或许经甲方提出，乙方拒不更正的 ; 、因乙方以欺骗、威迫的手段或许乘虚而入，使甲方在违反真 实意思的状况下订立或许更改劳动合同，而以致劳动合同无效的; 、被依法追查刑事责任的。 ( 三) 乙方切合以下情况之一，被用工单位退回的，甲方能够解 除劳动合同，但应该提早三十天以书面形式通知乙方或许额外支付乙 方一个月薪资： 、乙方生病或非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事由甲方另行安排的工作的 ; 、乙方不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的 ; ( 四) 有以下情况之一的，乙方能够排除劳动合同： 、用工单位未依照劳动合同商定供给劳动保护或许劳动条件 ; 2 、甲方未实时足额支付乙方薪资的 ; 3 、甲方未依法