绩效沟通专题5绩效沟通培训讲义 .pptxVIP

绩效沟通;管理能力层级发展;我们究竟在管理什么？;焦点集中法则;部门绩效目标该如何达成？;AAR（行动后学习）的程序：;四阶段绩效沟通法 ;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。7月-217月-21Tuesday, July 6, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。16:49:2016:49:2016:497/6/2021 4:49:20 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。7月-2116:49:2016:49Jul-2106-Jul-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。16:49:2016:49:2016:49Tuesday, July 6, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。7月-217月-2116:49:2016:49:20July 6, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。06 七月 20214:49:20 下午16:49:207月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。七月 214:49 下午7月-2116:49July 6, 2021 16、提出一