酒店员工离职管理制度.docxVIP

精品资料 精品资料 可编辑修改 可编辑修改 员工离职管理制度 第一条 目的： 为规范员工的离职管理， 确保公司和离职员工的正当权益， 特制 定本制度。 第二条 适用范围：公司所有员工，不论何种原因离职，均依照本制度办理。 第三条 离职类别与定义及手续办理程序 一、辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动关系的行为。 、 擅自离职： 是指在合同期内， 员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为。 有下列情况之一者，公司将按员工主动离职处理，并暂时冻结其未支付的工资： ①连续旷工3个工作日或在1个月内累计旷工达6个工作日。②未按正规手续 申请离职而自行离开工作岗位者。 员工主动申请辞职，正规办理程序：须填写《员工离职申请书》 ，提前 30 日（试用期员工提前 3 日）书面通知所属部门负责人，部门负责人收到《员工 离职申请书》 5 日内签署意见后公司总经理批示后提交综合管理部，待 30 日内 办理了工作交接后方可办理辞职手续。否则，每提前 1 天离职，均需在工资中 扣除相应天数的工资作为代通知金。 同时给公司造成损失的， 给予相应的赔偿金。 、 员工提出不再续签劳动合同： 是指合同期满， 员工不愿与公司续签劳动合同， 并提前 30 天书面通知公司的行为。 属于员工提出不再续签劳动合同时， 员工应 在合同期满前 30 天，填写《员工离职通知书》 ，书面通知部门负责人，部门负 责人收到