酒店人事主管岗位职责.docxVIP

Word文档仅供参考 Word文档仅供参考 Word Word文档仅供参考 酒店人事主管岗位职责 酒店人事主管岗位职责 【岗位职责一】 1、负责日常职员招募工作，对部门缺员进行推举； 2、负责职员的入职、离职手续的办理； 3、考核职员的绩效，并提出改进的建议； 4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作； 5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规； 6、落实职员薪资核发及福利、奖金等的正确发放； 7、负责监督检查各部门、职员执行规范的情况； 8、办理职员聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作； 9、撰写酒店治理公司相关制度； 10、良好的写作能力； 11、具备两年以上酒店行业同岗位工作经验； 12、完成领导交办的其它情况。 【岗位职责二】 (1)协助总经理制定酒店人事总体方案和各部门工作打算； (2)依照酒店治理决策与进展现状，设立、完善组织架构； (3)制定酒店年度人力资源需求打算，操纵人力成本； (4)定期召开部门会议，进行各项治理制度的调整； (3)负责酒店人事六大模块中各模块的执行与监督，并定期提交人力资源治理报告; (4)不断完善酒店培训体系，积极推动各部门培训工作开展； (5)与政府相关职能部门保持良好的沟通关系; (6)完成总经理交办的其他工作。 【岗位职责三】 1、依照酒店经营进展方针和年度经营目标，负责制订行政人事部、后勤部全年工作打 算；在总经理