部门员工问责制度.docxVIP

精品文档 部门员工问责制度（试行） 第一章 总 则 第一条 为进一步完善激励约束机制，增强员工敬业尽职的责任意识，提高员工工作效率、工作质量和执行力，确 保公司、部门决策事项及规章制度的贯彻执行， 制定本制度。 第二条 员工问责的对象：部门全体员工。 第三条 本制度所称员工问责是指在生产、 经营、行政、管理等活动（包括工程管理内业和外业）的各个环节当中， 各级员工对本部门或本岗位应承担的工作，由于故意或者过失，不履行或不正确履行工作职责，损害公司经济利益或影响生产经营秩序和工作效率、贻误工作时机或造成不良影响和后果的行为。 （一）不履行职责包括： 无正当理由拒绝、 放弃、推诿、拖延、不完全履行职责等情形； （二）不正确履行职责包括：无合法依据以及不依照公司管理程序、管理制度、规定权限和规定时限履行职责情形。 第四条 对部门员工问责坚持以下原则： （一）谁主管谁负责、谁经办谁负责、谁检查谁负责的原则； （二）一级对一级负责，上级对下级层层追究责任的原 则； （三）实事求是、权责对等、公开透明、处罚与教育相结合的原则； 。 1欢迎下载 精品文档 （四）回避原则，与被问责事件有关联的人员不参与调查、处理决定等工作。 第二章 问责事项 第五条 按过失性质将部门问责事项划分成以下情形， 员工出现任何一类情形时，必须对直接责任人、间接责任人及其直接领导问责。 一、员工不认真履行公司规定的职责，