酒店人事劳资主管岗位职责.docxVIP

酒店人事劳资主管岗位说明书 岗位编号： 021 岗位名称：人事劳资主管 直属部门：行政管理部 直接上级：部门经理 直接下级：无 任职条件：自然条件：身体健康，相貌端正，仪表端庄，年龄 25 岁以上 工作经历：三年以上同档星级酒店人事劳资工作经验 文化程度：大专学历或同等学历以上 语言水平：流利标准的普通话，英语口语水平良好。 岗位职责及工作内容： 、 负责酒店员工工资和福利的监控管理， 并负责与有关人事劳资机构的对外联络 、在部门经理的领导下，制定劳资计划、提出年度工资总额增长的预定方案，制 TOC \o 1-5 \h \z 定和完善工资的发放形式、计算方法，组织和实施、监督、落实情况 ; 、研究分析劳动力市场和同行业人事工资情况变化，提出酒店工资、奖金、福利 和劳动用人等具体修改意见 ; 4、负责员工录用和调离的工资和供给关系转接，负责员工转岗变薪的核定工作 、了解员工变动情况，按时编报各类员工人数、工资的月、季报表 ; 、负责员工考勤、奖惩、超时、节假日加班和工资的审核报批，监督其发放情况 、审核员工离店和退休、退职有关福利待遇转接手续，监督职工“四金”增量等 各项福利填报和管理工作，协调与财务部的员工个人所得税的代扣代缴工作 ; 、负责有关统计劳保用品、员工生日礼金、工装、工号牌等工作。 9 、负责招待所有关人事工资工作 完成部门临时交办的工作任10 、做好有关招待所、酒