中美财务人员的薪水差别有多大.docxVIP

中美财务人员的薪水差别有多大 会计师业务 然而，如果你有 AICPA许可证，你将得到比这些标准高 10-15% 的报酬。 公司会计 尽管财务人员的工资水平差异很大， 但每个企业对 AICPA的需求总是相同的，对 AICPA的需求一直在上升。即使是新毕业生， AICPA 也会给你提供相当大的工资空间。 随着时间的推移， 收入潜力将继续上升。 浅谈财务人员招聘的六大亮点 浅谈财务人员招聘的六大亮点 我从事金融工作已经将近十年了。十年来，我换了三次工作，参 加了无数次面试。现在，他已经成为一名大财务经理，并有着无数的 经验。在面试其他人时，我会带着并非没有粉饰的简历，一个接一个 地面对侃侃提到的求职者， 检查他们或多或少、或更高或更低的证书， 然后需要在十几分钟的短时间内确定、 的候选人。求职和招聘是同一 枚硬币的两面。 如果我回到以前的求职， 我应该有什么资本给面试官 留下深刻印象？从今天招聘人员的角度来看， 我真正欣赏我未来下属 的哪些亮点？ 一、教育 毫无疑问，学历是申请的第一块垫脚石。 由于会计是高度专业化的，拥有会计学位几乎是申请金融工作的必要条件， 你需要测试你的 会计证书。基层招聘是为特定职位设置的。例如，会计由以下岗位组 成: 出纳岗位、税务岗位、物流岗位、明细账岗位、总账岗位、财务 报表岗位；财务管理包括预算岗位、 财务分析岗位、资金管理岗位等。会计受严格的规章制度约束，公司也是如此。与财务工作相比，它似乎是广泛的，每个公司都有自己的优势， 取决于其具体情况和优先事项。例如，TCL的销售规模很大， 财务部门有专门的销售和信贷岗位。华为研发规模大，财务部有研发项目岗。用友 +金蝶为代表的财务软件解放了会计工作。 财务部传统会计工作的比重大大降低， 会计人员的比例也相应降低。然而，企业财务职能的价值和地位越来越重要，对财务职位的招聘需求也急剧增加。 对于公司的会计招聘来说， 学历越高越好。由于会计是一项实践性很强的技术性工作， 公司注重学历，以检查申请人的知识结构和专业技能是否符合岗位要求， 这已经足够好了。对于一些可操作性强、且稳定性要求高的岗位，如出纳、费用报销，选择学历相对较低的人员可能更合适。事实上，许多大公司都有不成文的规定 : 招聘应届毕业生时，会计岗位选择本科生，财务岗位选择研究生。 二、资格证书 会计师可以获得很多专业证书，如助理会计师、中级会计师、职称类别中的高级会计师， 近年来教授级高级会计师增多， 最佳注册会计师，边际资产评估师、注册税务师，时尚 ACCA、CIMA等。如果一个金融官员想拿走所有这些证书，他可能不得不在考试中埋头苦干，变得很穷，但事实上这是不必要的。申请中央企业的新主人。当他拿 出一叠证书，如注册会计师、资产评估师、注册税务会计师时，人力资源经理问他， “在三年内拿了这么多证书后， 你学到了什么？”这是工作场所黑色幽默的真实版本。 我认为这位人力资源经理对这个问题有独特的看法 : 证书是你掌握了某些知识的证明，没有必要重复证明。 三、技能 学历和资格证书反映了知识储备。 除了工作所需的专业知识， 财务人员还需要保留哪些技能？ (1) 计算机技能。必须掌握办公软件(WORD、EXCEL、PPT)，尤其是在处理大量数据时， EXCEL的使用技巧 可以让你事半功倍。 财务部每月都要向各级领导汇报， 掌握 PPT生产尤为重要。金融软件、局部区域也应自由应用。 (2) 报告能力。口才和写作技能都迫切需要训练和培养。 如果你想被提升为财务经理， 这些将是你职业发展道路上的杀手级技能。 (3) 沟通技巧，只要职位稍有提高，财务人员需要联系的人数就会呈几何级数增长， 沟通技巧在他们的工作中将变得异常重要。 找出真相！为什么好的会计师付给女性的钱比付给男性的少 同工同酬是男女平等的重要标志之一。 然而，马科斯研究所对大学毕业生进行的一项后续调查显示，即使对受过高等教育的人来说，男女同工同酬的现象仍然存在，而且很明显。不仅是起薪，还有毕业后一段时间的加薪。 女生“比男生低”。 这稍微打击了那些试图获得各种技能的“女性男性”。 首相在 3 月 5 日提到 XXXX大学毕业生的数量达到了 727 万的新 高。