人力资源规划培训之HR的专业化之路.pptxVIP

HR的专业化之路2011/07/03我的成长经历-刘建华出生于内蒙古科尔沁草原1996-2000内蒙古大学法学院经济法专业2000-2003从大学到HRM2003-2006从HRM到运营2006-2008从运营到HRD2008-从HRD再到运营HR专业化的五个层次层次5忘掉HR，用最简单的方法解决难题层次4了解部门需求，能设计方案，并落实有自己的实践案例基础，对一个模块什么时间做，怎么做成功有见解层次3不仅仅知道HR名词，还能讲出一大堆理论来，听起来是那么回事层次2满口能讲一堆HR名词，经常把人搞晕层次1菜鸟级HR能执行好HR流程上司感觉执行到位差错少就是价值.HR水平与价值老鸟级HR让老板认可到HR的价值，HR不可或缺让员工觉得HR是其职业发展的贵人小鸟/大鸟级HR完成公司各项HR任务让相关部门、主管经理感觉到HR工作的重要性部门支持HR工作；目 录从HR菜鸟到HRM从HRM到HRD如何快速提升个人专业能力CompanyLOGO招聘专员的四个层次第四层2007. 01只招符合公司DNA的人才，不拘泥于候选人的经历、学历、专业等要素第三层按照JD要求一板一眼招聘，能把住关，满足大部分招聘需求第二层大量招，大量筛选和淘汰，满足基本招聘需求第一层天天招聘，但就是不见入职，不能胜任.职业选择的五个阶段毕业10年以上8年3年5年 选方向 选职业通道选一生职业方向设计一生职业目标 坚持做一件