自我认知及职业规划.docxVIP

精选文档 精选文档 PAGE 精选文档 一、职业规划概括 职业生涯规划 指个人与组织相联合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、剖析、总结的基础上，对自己的兴 趣、喜好、能力、特色进行综合剖析与衡量，联合时代特色，依据自己的职业偏向，确定其最正确的职业奋斗 目标，并为实现这一目标做出卓有成效的安排。 二、职业生涯规划的意义 对个人而言 ●确定人生方向和奋斗的策略 ●打破并塑造清爽充分的自我 ●正确评论个人特色和强处 ●评估个人目标与现实差距，正确定位 ●认识自己的价值，发现新的机会，加强竞争力 对公司而言 ●深刻理解职工的兴趣、梦想、理想 ●产生踊跃的心态，发挥更大作用 ●认识职工的目标，依据状况安排培训 ●指引进入工作领域，个人目标与公司目标一致 ●使职工看到希望，进而达到团队稳固的目的 职业规划的开端点是目注明确地发展自己 职业规划的落脚点是扬长补短地发展自己 三、怎样进行职业规划 认知自我(我是谁?我能做什么?) 怎样认知自我 团队角色认知与职业发展 职业发展方向(我的目标) 职业早期角色认知 职业生涯发展通道 职业评估修正(找出差距) 自我评论、社会评论、公司评论、家庭评论 四、怎样达成职业生涯规划目标 分解目标 目标分解基来源则——SMART原则 Specific 明确的 Measurable可测定 Achievable 可达到 Rewarding价值性 Time-bound时间表 实现各阶段目标建议心态：态度决定全部 人际关系：团队、环境、资源交流与协调：使目标一致 履行力:坚持、有原则、监监工作方法：不停学习、管理思想