自我认知：认知自己缺点及不足.docxVIP

精选文档 精选文档 PAGE 精选文档 ； 自我认知：认知自己的弊端和不足 问主要观察应聘者的自我意识、 自我认知、职业修养、逻辑思想能力以及能否有 责任心，面试官应依据应聘者回答的弊端和不足进行剖析， 进而判断其能否切合 所应聘的工作岗位。 这个问题往常是我们对应聘者有了必定的认识以后， 在面试过程的中间环节提出 的。应聘者面对这个问题，往常都会表现得比较纠结，由于他不知道是实说仍是 虚说，说多仍是说少。 自我认知。面试官可将应聘者回答的内容与自己剖析的信息进行对照， 假如应聘 者所说的弊端与自己剖析出的大概符合， 那么就说明应聘者较为诚实，对其自己 有较为客观的认识。 职业修养。一个人可否英勇地将自己的弊端和不足论述出来， 取决于其能否具备 诚实正直这一重要的品行。经过剖析应聘者回答内容的可信度， 能够对应聘者的 职业修养给出一个初步的评论。 逻辑思想能力。就是对事物进行察看、比较、剖析、综合、抽象、归纳、判断、 推理的能力。 1.应聘者的弊端与所应聘的岗位要求有明显矛盾 ’. ； 应聘者回答的自己的弊端与工作岗位说明书有很明显的矛盾。比方应聘者回答： “我不太擅长社交，特别是和陌生人打交道会有必定的困难。 ” 假如招聘岗位正好是营销类的工作， 即便这名应聘者其余能力不错， 面试官仍应 该谨慎选择。可是，弊端和长处常常都是互相的， 我们从另一个方面能够看出应 聘者的长处，比方交友比较谨慎。如有其余合适职位，面试官可对其从头进行定 位。 2、应聘者说自己没有弊端 应聘者面对此问题，在踌躇了好长一段时间以后，告诉面试官自己仿佛没有弊端， 比方：“我个人感觉我没有弊端，我相信自己能够做好这份工作。 ” 人无完人，没有弊端其实就是最大的弊端， 这类回答必定存在问题。给出这类答 案的人一般分为两类： (1.)应聘者对自己缺乏全面的认识，常常没有丰富的工作经验，只看到自己的优 点却极少关注自己的弊端。 (2.)知道自己的弊端却不敢去面对，为了获得面试高分，对弊端避而不谈。假定 我们从简历中看到这位应聘者在一年内换了三份工作， 就能够发现其工作没有耐 心、不够仔细等弊端。但他仍说自己没有弊端明显是自欺欺人。 ’. ； 3、聘者理，狡自己的弊端 明显是弊端却成是点，当面官其行指正，聘者却予以反。 人缺乏必定的修养，任感不，且不懂得通，并且工作度也有必定的 。人在工作中可能也是一个很管控的工。 面官聘者 慎待。 4、聘者明弊端，点 好多聘者在介自己的弊端，将自己的弊端奇妙地成了自己的点 , 比方：“我的弊端就是太于追求完满， 致使好多的同事都造成了不小的力。 在此后的工作中我将全力更正??”等。“弊端”太于虚假，但面官 是能够认识到聘者喜耍小明，但常常明，且自我意也差。 但是，有些聘者将自己的弊端最后确实成了点， 明聘 者能力极，合适于交方面的工作。 ’.