人力资源管理战略职能与模型.pptxVIP

人力资源管理中国人民大学劳动人事学院付亚和人力资源管理的最高目标 人力资源管理的最高目标是解决组织效率问题。为此：1、组织与工作管理2、人员努力3、努力方向的一致性2、人力资源管理的四个关键★人力资源管理始终要在动机上解决问题★人力资源管理始终努力减少组织对人的依赖性★人力资源管理始终强调对增值过程的管理★人力资源管理始终围绕组织战略实施来进行管理一、人力资源管理的价值在任何领域里，观念的改变是最伟大的！1、调查结果管理行为1.极强的想象能力2.薪酬与绩效挂钩3.经常与员工沟通4.管理人员的规划5.重视道德6.经常与客户沟通7.辞退不称职员工8.奖励忠诚的员工9.保持重要的决策10.重视传统98%91%89%85%85%78%71%44%21%13%管理领域1.制定经营管理战略2.人力资源管理3.市场营销与销售4.财务管理5.谈判技巧6.国际经济与政治7.科学与技术8.利用传播媒介9.生产管理10.计算机技术 ?78%53%48%24%24%19%15%13%9%7%金融分析师认为十大非财务变量的影响变量公司战略的执行管理层的诚信公司战略质量创新吸引和留住人才的能力市场份额管理技能报酬与股东权益的一致性研发领先主要业务流程的质量位次12345678910人力资源管理质量最低的10%34.09158,101美圆3.64公司绩效*员工流失率*每位员工的销售额*市场价值与帐面价值比最高的