职业卫生培训讲义.pptVIP

* 12、建立职业卫生档案 第四十八条 用人单位有下列情形之一的，给予警告，责令限期改正；逾期未改正的，处10万元以下的罚款： （四）未按照规定建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案的； * 13、设备和材料供应商 向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应当提供中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护和应急救治措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存上述材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识或者放射性警示标识。 * 14、职业病诊断所需资料的调查判定 第四十八条 用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；安全生产监督管理部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料；劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。 职业病诊断、鉴定机构需要了解工作场所职业病危害因素情况时，可以对工作场所进行现场调查，也可以向安全生产监督管理部门提出，安全生产监督管理部门应当在十日内组织现场调查。用人单位不得拒绝、阻挠。 * 15、职业病诊断所需资料的调查判定 第四十九条 职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。 劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，诊断、鉴定机构应当提请安全生产监督管理部门进行调查，安全生产监督管理部门应当自接到申请之日起三十日内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定；有关部门应当配合。 劳务派遣 《劳务派遣暂行规定》 于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行 第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规定。 * 劳务派遣 《职业病防治法》第八十八条 本法第二条规定的用人单位以外的单位，产生职业病危害的，其职业病防治活动可以参照本法执行。 劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务。 * 劳务派遣 《劳务派遣暂行规定》 第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务： 建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训； 督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件； * 劳务派遣 第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。 被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。 * * 谢谢！ * * * 呼吸防护用品的选择 过滤件类型 标色 防护对象举例 A 褐 苯、苯胺类、四氯化碳、硝基苯、氯化苦 B 灰 氯化氰、氢氰酸、氯气 E 黄 二氧化硫 K 绿 氨 CO 白 一氧化碳 Hg 红 汞 H2S 蓝 硫化氢 GB2890-2009《呼吸防护 自吸过滤式防毒面具》 * * * 8、职业危害防护设施检查 第二十二条 用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。 给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭 * 未提供防护设施常见错误1 热熔胶上方无防护设施 防护设施缺失 * 未提供防护设施常见错误2 手工打磨车间未设置通风设备 * 未提供防护设施常见错误3 手工涂漆车间未设置通风设备 * 8、职业危害防护设施检查 第二十五条：对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。 第七十二条：给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭 * 防护设施拆除和停止使用常见错误1 通风设备被封堵 * 防护设施拆除和停止使用常见错误2 除尘管道破