宿州学院教职员工薪酬方案.pdfVIP

宿州学院教职员工薪酬体系设计方案 姓名 ：周** 学号 ：2010****** 班级 ：10级人力资源管理*班 本制度的宗旨: 主要是通过建立具有公平性、合理性的薪酬制度以此 让员工的付出与贡献得到相应的肯定和回报，与此同时使 此制度对内对外具有竞争性的特性，从而达到有效激励员 工、吸引并留住人才的目的。本制度的最高目标是通过建 立一套完备的薪酬制度达到以人为本、把学院的整体利益 和教职员工以及学生的利益有效地结合起来，从而为实现 学院的战略和宗旨服务。 目 录 第一章 ：总则 第一条 ：本制度制定的依据 ； 第二条 ：本制度的目的 ； 第三条 ：宿州学院的薪酬整体战略 ； 第四条 ：本制度的指导思想 ； 第五条 ：薪酬管理的基本原则 ； 第六条 ：本制度的适用对象 ； 第二章 ：薪酬结构 第一条 ：薪酬构成 ； 第二条 ：基本工资的种类 ； 第三条 ：奖金种类 ； 第四条 ：津贴种类 ； 第五条 ：福利部分 ； 第六条 ： 薪酬结构组合； 第三章 ：薪酬体系设计的基本原则 第一条 ：战略性原则 ； 第二条 ：公平性原则 ； 第三条 ：竞争性原则 ； 第四条 ：激励性原则 ； 第五条 ：经济性原则 ； 第六条 ：合法性原则 ； 第四章 ：工资发放注意事项 第五章 ：宿州学院的岗位设置 第一条 ：岗位设置的实施范围 第二条 ：岗位类别及种类 ； 第三条 ：岗位级别设置及结构比例 第六章 ：工资的种类及发放标准 第一条 ：基本工资 a . 固定工资; b . 工龄工资; c . 学历工资; d . 岗位工资; e ．技能工资; 第二条 ：奖金和津贴 a . 津贴; b . 奖金; c . 加班工资; 第三条 ：福利及管理 ； 第八章 ：薪酬调整及工资级别的确定 第一条 ：薪酬调整分为整体调整和个别调整 第二条 ：各类人员工资级别确定方法 ； 第九章 ：工资的支付 第十章 ：薪酬的组织与发放 第十七章 ：附则 第一章 总则 第一条 宿州学院薪酬制度是宿州学院根据国家相关法律法规的 相关内容并结合宿州学院自身的特点订立的薪酬管理制 度，本制度旨在为全体员工获得正当劳动报酬提供制度保 证，与此同时本制度也是充分实现可持续发展和以人为本 的保证，体现了把学院整体效益与员工利益有效的相结合 的原则； 第二条 本制度主要是在客观评价教职员工工作业绩的基础上，通 过奖励先进、鞭策后进等方式以此提高员工的工作兴趣和 热情，体现了以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机 制； 第三条 薪酬战略：宿州学院薪酬战略总体上是跟随战略，在借鉴 安徽省内地方性高等院校的薪资标准的基础上，同时结合 我校的发展现状，薪资水平总体上跟同级别的高校持平， 而且有针对性的将教职员工薪酬与学院的使命有机结合 起来，与此同时有些职