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公共行政人才资源的缺陷及处理策略 公共行政人才资源是政府公共行政的实施者和推动者。公共行政人才的职责便是处理政府公共事务，提供公共服务。公共行政人才资源可定义为：在国家政府行政机关从事行政管理活动，处理政府公共事务，为社会提供公共服务的人才总和。在我国，公共行政人才资源主要指的是国家各级政府中公务员的集合体。 一、我国公共行政人才资源存在的问题 （一）缺乏系统的管理理论体系 在公共行政人才的选拔中，学历一般是作为衡量公共行政人才素质的标准之一。近几年，公共行政人才的学历有所提高，但是，多属于专门技术性人才并且缺乏管理方面的专业知识技能。即使具有丰富的公共管理经验却缺乏系统规范的管理理论和方法，社会科学特别是行政管理方面的知识非常缺乏。 （二）行政应变能力差，工作效率不高 随着现代社会知识更新速度的加快，对公共行政人才的要求也随之提高。政府在人才培训方面投入力度不大，致使大部分公共行政人才缺乏进修机会，以至于传统的管理理念更加根深蒂固，经验行政、盲目行政还大有市场。面对政治、经济、文化的迅猛变化，公共行政人才资源难以适应工作，应变能力欠缺，工作效率低下。 （三）高端人才流失严重 随着改革开放的不断深入，我国与国际之间的交流越来越广泛，高端人才流失现象也越来越严重。政府部门的生存和发展，离不开人才，而人才