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公共管理部门人力资源管理的特点及对策 摘要：党的十八大召开后，公共管理部门人力资源管理的改革作为政府体制改革的重要组成部分，越来越受到人们的关注。公共管理部门人力资源管理的改革要始终坚持为人民服务的宗旨，增强人力资源管理的服务性。同时，社会要加强对人力资源管理的相关部门的监督，使其更好地服务于人民。还要不断地去培养更为专业的管理人才，坚持不断创新，不断去完善相应的考核评价体系，从而进一步促进公共管理部门人力资源管理的改革与发展。 关键词：公共管理；人力资源管理；服务创新；评价体系 公共管理部门人力资源管理在当今社会是较为普遍的一种管理形式。随着时代的发展，社会对人才综合能力的要求越来越高。因此，掌握公共管理部门人力资源管理可以有效地为社会提供相应的人才基础，进而可以促进社会的发展。当前时代背景下，随着我国政府服务性功能逐渐增强，并且政府越来越重视市场的作用，公共管理部门人力资源管理也越来越受到关注。如何做好公共管理部门人力资源管理也逐渐成为重中之重。 一、公共管理部门人力资源管理的特点 公共管理部门人力资源管理可以有效地为社会提供相应的人才资源的保障，但公共管理部门不同于其他的部门，其具有鲜明的特性。只有充分把握公共管理部门人力资源管理方面的特点，才能对公共管理部门人力资源管理进行进一步的了解，进而更好地应用于社会管理之中。因此，