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公立医院绩效管理问题与措施 [摘要]我国新医改的提出对于各大医院来说，必须进行改革和创新才能够适应新医改的要求。主要围绕医改背景下公立医院绩效管理的问题与改进对策展开分析论述，介绍当下公立医院绩效管理过程中存在的问题，针对存在的问题提出有效的改进措施。 [关键词]医改；公立医院；绩效管理 我国在深入医疗体系改革的过程中，对于公立医院提出了新的要求，为了激发公立医院的工作积极性，要求必须做好绩效管理工作。但是，当下公立医院的绩效管理工作存在着不少问题，必须要针对新医改政策对公立医院带来的影响，解决当下绩效管理存在的问题，采取有效的改进对错，从而促进医疗水平的提升。 1新医改政策对公立医院带来的影响 第一，更加强调医院的公益性。新医改政策要求公立医院必须要坚持为人民服务的原则，通过优化流程，提高服务水平，因此，公立医院必须要更加具备公益性，能够对全民起到医疗保障的要求。面对当下医疗纠纷事件依然存在，为了适应新医改的要求，医院必须要提高服务职能，能够结合群众的需求优化服务，有效地解决医患纠纷，体现出更大的公益性。第二，要取消药品提成。在新医改政策中要求取消药品提成，这样就减少了公共医院的经济收入，因此，必须要针对政策，采取科学完善的补偿机制，才能够使得医院得到有效运行。面对取消医药提成这种要求，医院必须要重新建立科学完善的补偿机制，能够