刘昕薪酬管理第一章.pptxVIP

薪酬管理（第四版）;参考文献;刘昕 中国人民大学出版社; 第一章：薪酬与薪酬管理 第二章：战略性薪酬管理 第三章：职位薪酬体系 第四章：技能及能力薪酬体系 第五章：薪酬水平 第六章：薪资结构 第七章：绩效奖励 第八章：员工福利管理 第九章：特殊员工群体薪酬管理 第十章: 薪酬预算、控制与沟通;第一章  薪酬与薪酬管理;开篇案例——用“薪”关爱员工的胖东来;开篇案例——用“薪”关爱员工的胖东来;开篇案例——用“薪”关爱员工的胖东来;本章学习目的;第一节薪酬的相关概念及其功能;什么是报酬？;什么是薪酬？;薪酬定义的不同界定 第一种：宽口径 员工由于完成了自己的工作而获得的各种内在报酬和外在报酬。 第二种：中等口径 员工因为雇用关系???存在从雇主哪里获得的各种形式的经济收入以及有形服务和福利。 第三种：窄口径 仅仅包括货币性薪酬，不包括福利 ;;总薪酬的构成;基本薪酬：一个组织根据员工承担的职位及相应的工作职责，或者是员工所具备的完成工作的技能或能力等，向员工支付的相对稳定的经济性报酬。 重要性： 提供基本的生活保障和稳定的经济收入 可变薪酬变动的主要依据;可变薪酬：是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬，也可称为浮动薪酬或奖金。 目的： 在绩效和薪酬之间建立直接的联系，有利于激励员工，利于企业目