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组织行为学读书笔记-第五章 组织行为学读书笔记-第五章 PAGE / NUMPAGES 组织行为学读书笔记-第五章 第五章 人品与价值观 念书笔录 姓 名：行永乐 学 号： 0247 专 业：管理科学与工程 学 院：商学院 任课老师：刘洪伟 一、脉络框架图 二、内容梗概 人品 人品的定义 人品：人品视为个体对别人的反响方式和交往方式的总和， 它经常经过个体表现出来的能够丈量的人品特质进行描绘。 丈量人品：自我报告—个人就一系列因素进行自我评估； 察看者评定丈量法—由认为同事或许另一名察看者进行评定。 人品的决定因素： 人品是遗传和环境因素的产物； 而研究已经偏向于支持遗传的重要性超出环境。 迈尔斯 - 布里格斯种类指标（ MBTI） 依据个体划分：外向的或内向的（ E/I ）、意会的或直觉的（ S 或 N）、思想的或感情的（ T/F ）、判断的或感知的（ J/P ）。 这一方法最大的长处就是能够提升人们的自我意识，而且能够供给职业指导。可是， MBTI的结果仿佛与工作绩效没关，可能其实不合适管理者把它作为职工选拔的工具。 大五模型 “大五”人品模型的五个基本维度是其余维度的基础， 而且它们包含了人品特质中最重要的变量：外倾性、平和性、责率性、情绪稳固性、经验开放性。 责任心关于管理者来说与一线职工同样重要，在责任心上得分较高的个体，在工作有关知识方面水平也更高；在情绪稳固性上得分