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校园招聘工作计划 校园招聘工作计划 PAGE4 校园招聘工作计划 校园招聘工作总结 眼看着 20xx年就要过去了，校园招聘的黄金时间就要 结束，软件开发部的招聘需求只是是任务过半，鉴于第一部 分的各种阻碍，常常是发2个offer就拒1个，非常困难。 11月25-30日那几日软件开发部经理拿着几个应聘者的资料跑到我们办公室说通知这几个学生进行下一步面谈。并从笔试经过的的人员里再次挑选，最后确立到岗人员。而后校园招聘就告一段落，剩下的需求改用实习生等更灵巧的用人方式。自此整个校园招聘工作也能够告一段落，节余个别招聘需求都应当赶快能够达成。快要2个月的身体的透支和心理的摧残终于结束了，最高纪录一天面试13个人，只需我回到办公室，电话就不断留，一天打无数个电话，接无数个电话。拒绝好多的人，同时也被好多人拒绝。好多离合悲欢和喜怒哀乐密集得发生在 我的身上，触动我采纳某种方式把它们记录下来、发泄出来。 一件事情的结束就意味着另一件事情的开始，把人招进公司也刚才是开始，好多个职场新鲜人就要怀着向往开始他们的职业生涯。同时我也要尽自己最大努力把工作做得更全面。只管职工管理及有关工作更多时候是上司经理的权利和 责任范围，但我总感觉我有使命感，去保持自己的工作成就，去考证自己选择的应届生切合公司的要求，去纠正他们由于不行防止的缺点带来的误差。特别在发生毕业生试用 期辞职事件以后我这类感觉愈来愈激烈。目的不单为了实现招聘的效率，也是对应届毕业生职业发展的承诺，此外说夸张点，为了人力资源的优化配置。 公司人力资源部的招聘工作与用人部门的招聘工作是不一样的，公司主要以系统架构，后期服务为主，用人部门需要决定人员的录取。在整个招聘过程的进行中，不断学习相 应的专业知识，得益匪浅，全力将各个细节做好。用人部门，在招聘面试的过程中，要合理的掌握面试的技巧以及后续到位以后的指引工作。 以上是我一个月来的工作总结，以及一些想法，好多不行熟的地方希望经理责备指导。整体来说，这个月是以招聘工作为主，真实的工作，或许说做出有价值的工作还在于此后的加倍努力、不断进步。 一、活动背景 跟着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高 校大学毕业生的好、就业局势日趋严重，就业压力日趋扩大。应付这样一个大的形式，我们淮北师范大学物电学院及外国 语学院结合举办校园模拟招聘会，给你一个社会实践的时机，提升学生在将来求职道路上的竞争力，同时也为公司与学校、学生展开更广阔的交流平台。 二、活动目的 经过该活动，能够架起一座学生与公司交流的桥梁，搭 建学生与公司交流平台。使公司能够走进校园，认识高校的教育状况，有针对的展开人力资源工作：使学生能够深入认识公司需求，做好职业规划以应付日趋激烈的就业竞争，达到学生实现自己价值和公司发展的共赢。为此，我们策划了此次校园模拟招聘会。 本活动主要重视于指引学生就业观的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动鉴于目前大学生中广泛关于将来的职业生涯缺少长久的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细状况缺少亲身的领会，致使学习目标不正确，甚至失掉对将来的追求，而公司也没法在大学应届毕业生中增补大批的新鲜血液，形成大学就业困难和公司难觅人材的现象并存。面对大学就业的严重局势和人材市场经济激烈的竞争。为了让同学们认识招聘仪式，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，举办模拟招聘会，以提升在校大学生的应聘和就业技巧，加强学生内心素质，提升学生应聘能力和社会竞争力。 三、组织安排 本活动由物电学院科技创新部及公关策划部;外国语学院就业技术部、科技创新部包办。关于本次竞赛的策划和组 织，我们将结合两院学生会各部进行规划和一致安排调动。 四、活动模式 采纳单公司多聘者的模式，邀请校领导、老师及有经验 的学长到现场为参加者供给建议，教授应聘技巧。由评委现 场选出优异应聘者并宣布获奖名单颁发证书及奖品。 五、活动的结果和意义 此次活动是同学们对目前严重的的就业局势有了基本 认识，激发了同学们的学习动力，使他们掌握了应聘者在面 试中应当具备的应聘技术。 在活动中，两院不绝交流与合作， 为此后工作更好的的展开累积了可贵的经验。