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校园招聘总结方案 校园招聘总结方案 PAGE2 校园招聘总结方案 ,. 校园招聘实行方案 一、招聘目的经过合理和高效的招聘程序，引进一批拥有专业知识技术的应届大学毕业生，知足公司各部门及相应岗位的人材需求， 提升公司人员的综合素质，建立企业人材梯队，为此后公司的发展增补新鲜血液、贮备人力资源。二、招聘原则1、品学兼优原则：招聘人员在招聘过程中不单要考虑毕业生的专业知识，更要观察其人格与素质；2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊敬毕业生的职业选择；3、择优录取原则：在同样条件下应选择相对优异的毕业生；4、公正原则：招聘人员在保证选拔制度赐予合格应征者同样的获选时机5、认可原则：招聘人员在招聘过程中应重视与公司价值观趋同的认识；三、招聘对象2017届整日制大专、本科及以上毕业生。四、实行细则1、招聘小构成员人力资源部：XXX、XXX2、招聘方式与目标院校依据过去应届毕业生招聘经验，本次校园招聘方式主要以组织校园专场宣讲会为主，参加校园公益型双选会为辅。在院校选择方面，公司早年已与部分高校成立优异的合作关系； 同时，依据各大院校专业设置的特色以及江苏籍生源集中的院校， 可考虑在以下院校组织校园招聘会:A、专场学校：B、双选会学校：3、招聘需求与汇总各用人部门提出 2017届毕业生贮备人材的招聘需求，招聘需求需包含：部 ;. ,. 门、岗位、招聘原由、人数、专业、学历、特别要求等，报公司人力资源部汇总后交由公司领导审批，审批通事后将依据实质需务实行一致招聘。需求部门岗位性别专业需求人数岗位要求共计4、资料准备宣传资料（内容包含家产概略，家产规模、发展方向等，形式以海报及传单）、易拉宝、测试题、公司宣传片、PPT介绍等。5、先期宣传1）提早两周在公司网站公布校园招聘信息与行程安排；2）提早一周在学校网站、论坛公布校园招聘信息，让学生了解；3）提早一周与就业处老师、院系指导员联系，向学生宣传公司招聘信息；4）提早三天拜托就业处老师、院系指导员帮忙在学校宣传栏张贴公司宣传海报。6、招聘实行1）招聘小构成员进行宣讲，主要针对公司简介、公司文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行解说，现场安排人员发放宣传手册。接收简历并进行初步挑选，并宣布首次挑选结果。2）意愿学生填写公司简历表，提交《毕业生介绍表》，依据一致标准（外语水平、计算机水平、专业、综合素质等）进行二次挑选。3）宣布挑选后的名单，进行基础知识和专业知识测试，评估确立第二轮面试人选。4）宣布第二轮面试名单，依据顾聘职位的分类对毕业生进行面试，确立最后试用人选，签署就业协议。7、招聘录取与跟进经过面试合格的毕业生，在2016年12月尾与其进行交流，以确认能否有异常变化，在2017年3月初再次确认，能否能来公司报到，以便公司一致安排报到培训和上岗。（详细时间待定） ;.