劳动法发展史.pptxVIP

第三章 外国劳动立法的产生发展第一节 劳动法的产生一、劳动法产生的前提 劳动关系的存在是劳动法产生的前提。在前资本主义社会不具备劳动法产生的前提；在资本主义社会才开始大量出现劳动关系，具备劳动法产生的前提。劳动法产生的前提：劳动力所有者与使用者的分离劳动力的所有者 劳动关系 劳动法劳动力的使用者劳动合同劳动条件 奴隶主人身所有奴隶封建主人身依附农民雇主契约关系雇工二、劳动法产生的过程1、“劳工法规”调整阶段（原始积累时期）；劳工法规：强制建立劳动关系——“乞食证”强化剥削——规定工时下限 工资上限公法 《拿破仑法典》－《法国民法典》2、民法调整阶段（自由竞争时期开始）。劳动力租赁—私法房屋租赁：　房东－所有权　房客－使用权　租赁：契约自由《拿破仑法典》－《法国民法典》2、民法调整阶段（自由竞争时期）《法国民法典》第八编第三章（劳动力与技艺的租赁）第一节（家庭佣人与工人的雇佣）第1780条规定，任何人，仅得就一定的时间或确定的事务，对他人承担义务、提供劳务。3、出现“工厂立法”的阶段英国1802年的《学徒健康和道德法》，规定纺织 工厂童工的工作时间每天不得超过12小时，并禁止学徒在晚9时至翌晨5时之间从事夜工。这一立法标志着英国出现了一种新的立法倾向，被 称为“工厂立 法”。 劳工法规：规定工时下限 工资上限工厂法规：规定工时上限 工资下限私法：契约制度（劳动合同）公法：基准制度（劳