乡村振兴工作典型材料.docVIP

乡村振兴工作典型材料 近年来，XX镇党委始终坚持问题导向，坚持把工作力量和乡村振兴资源下沉到乡村振兴一线，逐步破解制约乡村振兴的短板和不足，为全面决战决胜乡村振兴奠定了基础。 1、强化人才支撑，破解基层无人干事、不会干事的问题。政策决定之后，干部是决定因素。XX镇党委始终注重加强乡村振兴一线队伍建设，着力建强一支作风优良的乡村振兴干部队伍。一是配齐配强村级班子。结合村“两委”换届，调整支部书记3人，下派支部书记3人，选拔8名优秀干部充实到村“两委”干部队伍之中，为16个村分别选聘了1名村干部助理，为开展乡村振兴提供了人员保障。二是全面推进驻村帮扶。选派48名干部组成16支驻村工作队开展驻村帮扶工作；开展干部“1+5”包户工作，563名干部包联农户3395户，实现农户包联全覆盖。开展县直单位干部驻村帮扶“3+2”模式，县直单位干部每周在村开展乡村振兴工作不低于3天2夜，为开展乡村振兴凝聚了强大合力。三是提升干部能力素质。加强干部队伍日常教育培训，组织镇村干部赴XX村学习XX同志乡村振兴精神，激励干部主动担当作为。集中开展乡村振兴政策集中夜学活动，先后开展乡村振兴政策宣讲12次，开展乡村振兴政策集中培训3次，培训干部2000余人次，为干部做好乡村振兴工作奠定了基础。 2、强化政策引领，破解基层没钱干事、不愿干事的问题。XX镇党委始终把项目支持、政策引领作为乡村振兴的重要方面来抓，确保村级有钱干事，干部愿意干事。一是强化项目资金支持。建立乡村振兴项目到村到户项目库，严格按照项目库推进落实。先后落实各级乡村振兴项目191个，到村到户乡村振兴资金526.9余万元，解决了村级水、电、路、网等相关问题140余个，为打赢乡村振兴战提供了基础。二是落实干部待遇保障。严格按照村主职干部3.5万元每年，副职干部2.1万元每年落实干部待遇。印制出台了《关于规范村干部交通补贴和通讯补贴的通知》文件，为村干部开展工作提供必要的交通补贴和通讯补贴。严格落实驻村工作队每人每天65元的交通和生活补贴，确保干部能够安心驻村。三是强化乡村振兴结果运用。坚持在乡村振兴一线考察干部、识别干部、使用干部，先后有5名乡村振兴成效突出的干部被提拔重用，7名乡村振兴一线干部年度考核被定为优秀等次。集中选树表扬了一批乡村振兴先进典型，选树了XX、XX等6名县市级乡村振兴先进典型，并组织干部群众向他们学习，激励引导干部主动投身到乡村振兴一线。 3、强化目标导向，破解担当乡村振兴氛围不浓、环境不优的问题。为保障乡村振兴成效，镇党委坚持将时间聚焦到村、工作落实在村、督办问责到一线，确保干部有充足的时间、充沛的精力和优良的作风开展乡村振兴工作。一是坚持岗位在村。大力推进村干部专职化管理，明确村干部岗位在村，职责在村，确保村干部全身心投入到乡村振兴一线。实行领导班子包村制度，明确镇党委班子成员包联村乡村振兴第一责任人责任，明确驻村工作队“6天5夜”的驻村时间，确保干部始终岗位在村、服务在村。二是创优服务环境。为营造良好乡村振兴的良好氛围环境，XX镇大力开展扫黑除恶专项斗争，排查涉黑涉恶28人，处理信访矛盾50起，全面净化了基层治理环境，为乡村振兴营造了良好氛围。大力开展“百名律师进乡村”活动，坚持每月1次群众会议制度，引导律师、公安、司法、人社、市场监管等单位到基层一线送政策、送法律、送温暖，面对面与群众沟通，切实密切干部关系，全面夯实乡村振兴的群众基础。三是严格督办问责。镇党委坚持把工作督办落实到基层一线。选派4名干部组成督察组进村入户进行督查。先后开展“两不愁三保障”问题核查2次，共发现问题10类，涉及477户，1112人，503条问题，并全力推进销号整改。印发督办通报3起，真正把乡村振兴各项工作落实到基层一线。