制造型企业薪酬制度与员工激励问题初探.docVIP

. .. . .可修编. 本 科 生 毕 业 论 文 〔大自考〕 论文题目：制造型企业薪酬制度与员工鼓励问题初探 专业名称： 人力资源管理 指导教师： 号： 辩论日期： 2021年11 月17 日 - . - 总结资料- 容提要 科学有效的鼓励机制能够让员工发挥出最正确的潜能，为企业创造更大的价值。鼓励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法。薪酬也称工资，顾名思义，是雇员作为雇佣关系的一方所得到的各种货币收入、效劳及福利之和，它是企业对员工给企业所做的奉献(包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经历和创造所付给的相应的回报和答。因此薪酬在员工心目中不仅仅是自己的劳动所得，在一定程度上更是代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同，甚至还代表着员工个人能力和开展前景。本文通过对制造型企业现行的薪酬制度特点及数据的分析，发现薪酬制度的缺乏之处，并制定合理可行的方案对薪酬