解密人力资源三大核心协议 .pptxVIP

;;;秘密信息 PK 商业秘密;什么是秘密信息？;秘密信息的约定范围;企业秘密信息的考量点：;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。7月-217月-21Sunday, July 11, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。09:59:1309:59:1309:597/11/2021 9:59:13 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。7月-2109:59:1309:59Jul-2111-Jul-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。09:59:1309:59:1309:59Sunday, July 11, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。7月-217月-2109:59:1309:59:13July 11, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。11 七月 20219:59:13 上午09:59:137月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。七月 219:59 上午7月-2109:59July 11, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/7/11 9:59:1309:59:1311 July 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。9:59:13 上午9:59 上午09:59:137月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;;什么是商业秘密？;;;? 明确商业秘密的界定范围，它总是以一定的客观形式存在，其载体（即保存形式）多为纸质的特点 ，???别加强对商业秘密载体的保护。 ? 保密信息可以以数据、文字及记载上述内容的资料、光盘、软件、图 书等有形媒介体现，也可通过口头等视听形式传递。 ? 员工工作期间可能直接或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过观察全部或部分设备、产品等获得秘密信息。;;;;20;解读“保密义务-法定义务”;如何制定保密费？;如何撰写保密协议？;劳动者违反保密协议要承担哪些责任？;;什么是竞业限制？;竞业禁止和竞业限制;?《公司法》第149条第五款规定：董事、高级管理人员未经股东会或股东大会同意，不得利用职务便利为自己或他 人谋取属于公司的商业机会，自营或为他人经营与所任职 公司同类的业务。 ? 违反竞业禁止规定，其所得的收入应当归公司所有。 ? 竞业禁止是双方劳动关系存续期间必须履行，结束后不再 适用，不支付经济补偿金。 ? 针对公司董事、高级经理与部门经理;1、义务的性质不同： 前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务； 后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。 2、承担义务的主体不同： 前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无