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吉林大学人力资源管理答案 吉林大学人力资源管理答案 吉林大学人力资源管理答案 1： 特别贡献奖是指因为职工为公司做出了（ ），公司为了鼓舞职工的这类行为而 支付的奖金。 重要牺牲 特别贡献 突出成绩 2： 组织是职工个体（ ）的重要场所。 职业生涯 职业目标 职业理想 3：心理丈量中最常用的常模是年纪常摸， 即依据某一个年纪组被试者所得出的 （ ）。 最大数 均匀数 最小数 4： 公司人力资源供给展望千万不要忽略政府的（ ）。 扶助协调 宏观控制 政策法例 5： 职业是指在不一样组织、不一样时间，从事（ ）的一系列工作的总称。 不一样活动 相像活动 不一样专业 6： 越是文化素质高的职工，对（ ）的需要越急迫。 外在奖赏 物质奖赏 内在奖赏 7： 功能性工作剖析法以职工需要发挥的功能和（ ）为核心。 应达成的任务 应注意的事项 应尽的职责 8：（ ），又称国际化，是指将来公司组织的经营活动常常不限制于本国，而在全 球范围内进行。 跨国经营 劳务输出 全世界化 9： 公司中不一样职务的薪资水平主假如依照不一样职务自己的（ ）确定的。 贡献 特色 重要程度 10： 职工到组织工作的目的是经过出让自己劳动力的使用权，换取劳动力生产和重生产 所必要的（ ）。 精选文档 精神动力 物质生活资料 生活环境 11： 工作中不可以再持续分解的最小动作单位叫做（ ）。 工作因素 工作任务 工作职位 12： 人力资源主要指公司组织内外拥有（ ）的人的总和。 劳动能力 创建能力 思虑能力 13： 职业管理一定知足个人和组织的（ ）。 共同目标 两重需要 共同利益 14： 人力资源由数目和（ ）两个基本方面构成。 体力 智力 质量 。 3 15：战术人力资源计划， 主假如为了达到公司的 （ ）而拟订的人力资源计划。 战略目标 战术目标 长久目标 16： （ ）是指个体向下级指派他们力所能及的工作，并给予相应的权益， 最后更快更好地达成组织目标的过程。 命令 呼吁 受权 17： 心理压力是指个体在环境中遇到各种刺激因素的影响而产生的一种（ ）。 紧张情绪 感情改变 心理阻碍 18： 公司是经过（ ）来为社会做贡献的一类组织。 盈余 捐献 合同 19： 退休计划是组织向职业后期的职工供给的，帮助他们准备（ ），适应退休 生活的计划。 结束工作 从头工作 精选文档 发挥余热 20： 职业锚是指新职工在初期工作中渐渐对自我加以认识，发展出的更为清楚全面地 （ ） 职业理想 职业自我观 1：一份完好的人力资源计划应当波及到职工招聘、测试与选拔、培训与开发、职业计划 （ ）以及职工问题及其办理等人力资源开发与管理的各个领域。 回答：酬劳系统 2：绩效奖是指因为职工达到某一 （ ），公司为激励职工这类行为而支付的奖金。 回答：绩效 3： 作为一种资源，人力资源应当和其余资源同样是能够客观地（ ）的 回答：丈量与评论 4： 录取人员评估是指依据招聘计划对录取人员的（ ）进行评论的过程。 回答：质量和数目 5： 继任卡法就是运用继任卡来剖析和设计（ ）的供给状态。 回答：管理人材 6： 察看法、 实验法、参加法、 面谈法和（ ）。 采集信息的主要方法有问卷法、 回答：管件事件法 7： 实行培训主要波及到确定培训师、确定教材、确定培训地址、准备好培训设施、 （ ）和发通知等内容。 回答：决定培训时间 8： 。 5 （ ）是指主试控制一些变量，惹起其余相应变量的变化来采集工作信息的一 种方法。 回答：实验法 9： 第二层次的人力资源是指一部分（ ）的人力资源。 回答：未利用 10： 生理压力源是指因为（ ）的变化，对职工个体惹起的压力。 回答：身体状态 11：知识考试简称（ ），主假如经过纸笔测试的形式对被试者的知识广度、知识 深度和知识构造认识的一种方法。 回答：考试 12： 一个公司的（ ）和评论能够反应出职工在工作岗位上究竟应当干什么以 及干得怎样。 回答：工作剖析 13： 合理的酬劳包含（ ）、优良优价、不按期奖赏、分享成就。 回答：多劳多得 14： 职位是指在一准期间内，组织要求个体达成的一至多项（ ）。 回答：责任 15： 人是一种社会性动物， （ ）是人生计的重要条件。 回答：信息交流 16： 所谓人事安排，就是让适合的人担当（ ）的工作。 回答：适合 17： 公然招聘是指公司向公司内外的人员公然宣告（ ），供给一个公正竞 争的时机，择优录取合格的人员担当公司内部岗位的过程。 回答：招聘计划 精选文档 18： 招聘测试的种类主要有（ ）、知识考试、情形模拟和面试。 回答：心理测试 19： 公布招聘信息就是向（ ）的人群传达公司将要招聘的信息。 回答：可能应聘 20：培训的直接任务是获取或改良与工作相关的知识、技术、动机、态度和（ ）。 回答：行为 21：