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合法闪避或降低加班费的九大技巧 合法闪避或降低加班费的九大技巧 合法闪避或降低加班费的九大技巧 v1.0 可编写可更正 控制加班费的十大技巧： “加班费”是劳资管理领域最热门、最敏感的话题。由于加班 费而惹起的劳动争议案件在司法讲解三出台前呈逐年上升之势。 有些职工将正常工作时间下能完成的工作任务拖到加班时来做， 以致加班花销大大增加， 企业负担加重。 如何控制加班费是众多企业头疼的问题。 案例 1：张三是深圳某企业的行政经理，与企业签订有一年期 限的劳动合同。企业确定张三的工作时间为每日 8 小时、每周 40 小 时的法定标准工作时间，企业也按标准工时制度支付张三的薪资待 遇。工作期间，张三努力工作，当日工作任务在 8 小时内未完成的， 张三就在下班后自动加班完成当日工作任务。 合同到期后，企业不再 续签，张三要求企业支付其一年内延长工作时间的加班薪资， 并出示 了一年内延长工作时间的考勤记录。 企业认为，企业推行的是计时薪资制度，并还有加班审批制度，依照该制度，只有经过企业审批赞成的加班才认定为加班， 企业并未安排张三延时加班， 张三延长工作时间是个人自觉的行为， 而且没有办理过相关审批手续， 企业不能够另行支付加班薪资，对张三的要求予以拒绝。双方于是发生争议。 问题：职工为完成工作任务而自动延长工作时间，可否能够认定为加班。 1 v1.0 可编写可更正 《劳动合同法》规定：“用人单位应该依法成立和完满规章制度，保障劳动者享有劳动权益、履行劳动义务”。依照该条规定，企业能够拟定与国家法律不相抗争的加班审批制度， 能够规定合适的加班审批程序，对吻合加班审批制度的加班状况支付不低于法定标准的加班薪资。企业依法成立的规章制度， 应是企业管理和争议办理的依照之一。 我国现行的标准工时制度为每日工作 8 小时、每周工作 40 小时。依照以上标准工时制度计发薪资待遇的， 是计时薪资制度。 推行计时薪资制度的用人单位， 其加班薪资的支付有着明确的规定。 《劳动法》规定：安排劳动者延长时间的， 支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资酬金。 上述规定表示：用人单位支付加班薪资的前提是用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班薪资。若是不是用人单位安排加班，而由劳动者自觉加班的，用人单位依照以上规定能够不支付加班薪资。 案例中，企业诚然对张三推行了计时薪资制度，但张三平常的 延时加班不是由企业安排的，而是张三自觉进行的 ; 企业对企业内加 班有规定的加班审批制度， 张三在延时加班时并未履行企业规定的加 班审批手续。因此，张三要求企业支付其自觉且未履行手续的延时加 班薪资缺乏依照。 2 v1.0 可编写可更正 案例 2：大尾巴鱼所在企业关于加班流程有规定：倡议在标准 工作时间完成工作，不倡议加班，如因工作需要，确要加班的，职工 须向上级书面提交加班申请，经赞成后方可加班。 2009 年 8 月，因 市场检查的需要，大尾巴鱼的上级安排了大批的工作任务给大尾巴鱼，依照工作量， 大尾巴鱼需要连续加班半个月才能够准时完成企业安排的工作。大尾巴鱼感觉每次加班都提交申请报告麻烦， 而且加班的原因确实也是为了工作， 上级也都知道的， 加上考勤卡上也有加班时间的记录，因此，没有书面申请过。 2009 年 9 月，企业在发放大尾巴鱼的薪资时未发放加班薪资。大尾巴鱼向企业提出异议。 问题：若是职工在正常工作时间内无法完成了企业短期集中、 非正常安排的大批工作任务， 而延长工作时间以完成工作成为必要， 那么在这种状况下，职工没有依照加班审批制度进行申请， 可否认定为加班。 加班审批制度， 是指职工由于工作原因需要加班的， 必定提前填写加班申请单，经过相关负责人赞成后方可加班的一种严格控制加班的管理制度。推行加班审批制度的目的在于督促职工有效提高工作效率，防范职工磨洋工蹭班以控制职工恶意加班。 对此问题，实践中形成了截然相反的两种看法，一种看法认为，从公正角度讲，应该认定大尾巴鱼为加班。若是机械地从法理角度理解加班审批制度， 职工自觉加班未经企业审批不认定加班，有失实质正义。另一种看法例认为，加班，应该是用人单位发出指令，劳动者接受并听从而进行的工作。劳动者每日自觉延长工作时间，其实不是企业对劳动者的要求，因此，即使 3 v1.0 可编写可更正 劳动者在法定工作时间外工作的， 也不能够够认定为加班。 我倾向第二种看法：在企业有加班审批制度的状况下， 职工正常时间无法完成正常工作任务想加班的应该早先获取企业的审批， 否则将不会认定为加班。 控制加班费的第一条技巧： 成立健全加班审察制度。 企业不激励职工加班，职工加班必定经企业赞成或安排， 非企业赞成或安排的职工自行的加班行为不认定为加班 。 案例 3：王五是深圳某衣饰厂的一名职工。 2009 年 7 月，衣饰厂要赶一批衣服