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- 2021-08-28 发布于内蒙古
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服务员绩效考核方案
一、目的：
为更好的调动员工工作积极性与激情，建立行之有效的激励机制，真
正体现“多劳多得”的原则，提升员工的福利待遇，特制定本方案。
二、范围：
前厅服务员
三、 周期 ::
月度考核，每月的 26 号至下月 25 号。
四、考核方式：
围绕服务员素质、岗位核心业务、技能设立指标，考核完成比例。
五、具体：
一）素质方面：
1．内容：
A 思维方式：整体思维
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